绍兴生第一胎有育儿假吗

夫妻双方每年各享受10天育儿假

在子女三周岁内，绍兴市生育第一胎的夫妻双方每年（从子女出生之日起按周年计算）各可享受10天育儿假，假期不包含国家法定节假日、休息日、职业假，且不按子女数量叠加享受。

一、育儿假基本规定

1. 休假期限
   育儿假需在当年内使用，不得结转至下一年，可一次性或分次使用。
2. 待遇保障
   休假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位照发。
3. 申请流程
   由本人或配偶提出申请，经所在单位审核批准，假期结束后到人事部门办理销假手续。

二、相关假期对比

假期类型	适用对象	天数	计算方式	待遇标准
育儿假	子女三周岁内父母	双方各10天/年	按子女出生周年计算，不叠加	工资、奖金照发
产假	女性职工	158天（一孩）	含法定节假日、休息日	生育津贴或单位按原工资支付
护理假	配偶（男方）	15天	不包含法定节假日、休息日	工资、奖金照发

三、政策注意事项

1. 适用范围
   育儿假政策适用于绍兴市所有符合计划生育政策的家庭，与生育胎次无关（一孩、二孩、三孩均适用）。
2. 权益维护
   用人单位未按规定安排育儿假的，职工可先与单位沟通协商，协商无果可通过法律途径维权。
3. 与其他假期衔接
   育儿假与产假、护理假不冲突，符合条件的父母可分别享受相应假期。

育儿假的设立为新生儿家庭提供了更多亲子陪伴时间，有助于平衡工作与家庭责任。建议符合条件的父母提前与用人单位沟通休假计划，确保权益得到充分保障。