河南许昌高温补贴可以计入最低工资吗

不可以

河南许昌高温补贴不能计入最低工资，这是根据国家及地方劳动法规明确规定的，最低工资与高温补贴属于两种不同性质的薪酬组成部分，前者是基本生活保障，后者是特殊劳动条件补偿，二者在法律性质、发放标准和功能作用上均有本质区别。

一、最低工资与高温补贴的法律界定

1. 最低工资的法定内涵
   最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其核心功能是保障劳动者及其家庭的基本生活需求，具有强制性和基础性特点。根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，且不包括加班工资、特殊津贴及福利待遇。

2. 高温补贴的政策属性
   高温补贴是针对高温作业环境下劳动者的特殊补偿，属于劳动保护范畴。依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温补贴。其性质是临时性、条件性的岗位津贴，与最低工资的普遍性保障存在本质差异。

表：最低工资与高温补贴的核心区别

对比项	最低工资	高温补贴
法律依据	《最低工资规定》	《防暑降温措施管理办法》
功能定位	基本生活保障	特殊劳动条件补偿
发放条件	提供正常劳动即需支付	满足高温作业条件才发放
构成性质	基础劳动报酬	岗位津贴（福利性）
调整频率	每2年至少调整一次	按年度或季节性发放

二、河南许昌地区的具体执行标准

1. 最低工资的现行标准
   河南许昌目前执行的最低工资标准为1900元/月（适用于全日制劳动者），小时最低工资为19元/小时（适用于非全日制劳动者）。该标准已包含社会保险个人缴纳部分，但明确排除加班费、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。

2. 高温补贴的发放规则
   河南许昌的高温补贴标准为每人每天10元，执行时间为每年6月至8月。用人单位需按实际高温天数发放，不得以防暑降温物品（如饮料、药品）替代货币补贴。若劳动者在高温天气下工作但未收到补贴，可向劳动监察部门投诉维权。

表：河南许昌2023年劳动报酬相关标准

项目	标准	执行时间	支付形式
月最低工资	1900元/月	长期有效	货币支付
小时最低工资	19元/小时	长期有效	货币支付
高温补贴	10元/人/天	6月-8月	货币支付（不得实物替代）

三、工资核算中的常见误区与合规要求

1. 工资总额的构成误区
   部分用人单位误将高温补贴纳入工资总额，进而抵扣最低工资标准。这种做法违反劳动法规定，因为工资总额虽包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但最低工资的计算必须剔除特殊津贴。河南许昌的劳动仲裁案例中，此类违规操作常导致企业需补发差额并承担行政处罚。

2. 合规发放的操作要点
   用人单位需在工资条中明确区分基本工资、高温补贴等项目，确保劳动者清楚知晓报酬构成。对于劳务派遣人员，用工单位需承担高温补贴支付责任，不得转嫁给派遣单位。人力资源部门应定期核查薪酬结构，避免因政策理解偏差引发劳动纠纷。

河南许昌高温补贴作为劳动者在极端环境下的法定权益，其独立核算要求体现了劳动保护的严肃性。用人单位需严格区分基本报酬与补偿性津贴，既保障劳动者的生存权，也体现企业的社会责任。