重庆高温补贴是属于工资还是福利

属于工资

重庆高温补贴（即高温津贴）的性质属于工资，是用人单位在特定高温天气条件下，对在高温环境下工作的劳动者给予的法定津贴，具有劳动报酬的属性，而非可有可无的福利。支付高温津贴是用人单位的法定义务 ，其发放标准、条件由国家及地方政策明确规定，劳动者符合条件即应获得，用人单位不得以提供清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券来代替 。

（一）法律性质与义务

1. 法定支付义务：高温津贴是国家规定的津补贴项目，是用人单位必须履行的法定责任，而非单位自主决定的额外福利 。不按规定发放，劳动者可依法维权。
2. 劳动报酬属性：从法律和会计角度看，高温津贴被明确界定为工资的一部分，是劳动者在特殊工作环境下额外付出劳动应得的补偿。

（二）与防暑降温费的区别 一个常见的混淆是将高温津贴与“防暑降温费”混为一谈，两者性质截然不同：

对比项	高温津贴	防暑降温费
性质	属于工资，是劳动报酬	属于福利，是单位提供的额外关怀
法律强制性	用人单位有法定义务支付	无法定义务，由单位自主决定是否发放
发放条件	必须在特定高温环境下工作（如重庆规定37℃以上）	通常面向全体或特定范围员工，条件相对宽松
发放形式	必须以货币形式足额发放	可以是货币，也可以是实物（如饮料、药品）
会计处理	纳入工资总额统计	计入职工福利费科目

（三）重庆市的具体规定

1. 发放标准：重庆的发放标准与工作环境温度直接挂钩。例如，室内温度在33℃以上35℃以下，按不低于5元/天发放；35℃以上37℃以下，不低于10元/天；37℃以上，不低于15元/天 。
2. 发放条件：重庆对发放条件的要求相对严格，通常以日最高气温37℃作为室外露天作业发放高温津贴的重要门槛之一 ，体现了对“火炉”城市特殊性的考量。
3. 总额与替代：用人单位发放的高温津贴必须纳入工资总额进行统计 ，并在工资清单中单独列明 ，绝不能用清凉饮料等实物来冲抵 。

重庆高温补贴（高温津贴）具有明确的工资属性，是劳动者在高温环境下工作应得的法定劳动报酬。将其与单位自主发放的福利性质的防暑降温费区分开来，有助于劳动者清晰认识自身权益，也督促用人单位依法履行支付津贴的义务，确保在炎炎夏日下，劳动者的健康与权益得到切实保障。