湖北仙桃高温补贴可以不给吗

不可以

湖北仙桃高温补贴是用人单位的法定义务，并非可有可无的福利，只要劳动者在高温天气下从事室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下，用人单位就必须足额发放，不得以任何理由拒绝或用防暑降温物资替代。

一、湖北仙桃高温补贴的政策依据

1. 法律来源
   高温补贴的法律依据为《防暑降温措施管理办法》，该办法明确规定用人单位在特定条件下必须支付高温津贴，且该津贴属于工资组成部分。
2. 执行标准
   湖北省规定高温补贴标准为每人每天12元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月，共四个月，按月或按实际高温作业天数折算发放。
3. 适用范围
   所有在高温环境下作业的劳动者，无论是企业、事业单位还是个体经济组织，均依法享有高温补贴权益，不受所有制形式限制。

二、高温补贴的发放条件与特殊情形

1. 发放条件
   用人单位安排劳动者在日最高气温35℃以上从事室外露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下的，必须支付高温津贴。
2. 特殊人群保护
   用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事露天作业，或在温度超过33℃的工作场所作业。
3. 常见误区
   高温补贴与防暑降温费性质不同，前者属于工资，后者属于福利；防暑降温饮料及药品不得替代高温津贴。

下表对比高温补贴与防暑降温费的主要区别：

对比项	高温补贴	防暑降温费
法律性质	工资组成部分，法定义务	福利性质，无强制要求
发放条件	高温作业必须发放	企业自愿
发放标准	每人每天12元（湖北省）	无统一标准
可否替代	不得用物资替代	可用物资或现金
适用人群	所有高温作业劳动者	企业自主决定

三、高温补贴的监督与维权

1. 用人单位责任
   用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资，因高温停止作业或缩短工时也不得扣减工资。
2. 违规后果
   若用人单位拒发或克扣高温补贴，劳动者可向人社部门投诉，相关部门将责令整改。
3. 维权途径
   劳动者应保留考勤记录、工资条、天气预报等证据，通过劳动监察或劳动仲裁维护合法权益。

下表汇总高温补贴常见问题及解答：

问题	解答
夜班能否领取？	与班次无关，关键看是否处于高温作业环境
办公室温度超标能否领？	办公室温度无法降至33℃以下，即使开空调仍超标，可享受
临时工能否领取？	临时从事高温作业的，按实际高温天数折算发放
非全日制工能否领取？	从事高温作业的，按天数折算
高温停工扣工资吗？	不得扣除或降低工资

湖北仙桃高温补贴是劳动者在高温环境下作业的合法权益，用人单位必须依法履行义务，劳动者也应增强维权意识，共同保障高温补贴政策的落实。