湖南岳阳暑假工有高温补贴吗

可以
根据《防暑降温措施管理办法》及湖南省相关规定，暑假工只要符合高温作业条件（35℃以上露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下），即有权享受高温补贴。

一、高温补贴发放核心条件

1. 环境温度要求

   • 室外作业：日最高气温≥35℃时从事露天工作；
   • 室内作业：采取降温措施后工作场所温度仍≥33℃。

2. 身份资格

   • 与用人单位存在劳动关系（含暑假工、兼职等），即可适用；
   • 劳务关系（如承揽合同）可能不纳入保障范围，需以实际用工性质为准。

二、湖南岳阳发放标准与形式

项目	具体内容
发放金额	不低于300元/人/月（2025年湖南省统一标准，较2023年的150元上调）
发放时间	7月、8月、9月，共3个月，按月计发（未足月出勤可按实际天数折算）
支付形式	以法定货币发放，不得用清凉饮料、防暑用品等实物或有价证券替代
工资属性	纳入工资总额，不计入最低工资标准，企业不得因发放补贴而扣减基本工资

三、暑假工维权要点

1. 证据留存

   • 保留考勤记录、工作环境温度照片/视频、劳动合同或用工协议；
   • 若企业未书面记录温度，可参考当地气象部门发布的高温预警数据。

2. 维权渠道

   • 协商优先：直接向用人单位提出支付要求，明确法律依据；
   • 投诉举报：拨打 湖南省总工会热线12351 或 岳阳市劳动监察支队电话，提交书面投诉材料；
   • 法律途径：向劳动仲裁机构申请仲裁，需提供劳动关系证明及高温作业证据。

四、常见误区澄清

• 误区1：“暑假工属于短期用工，不享受补贴”
  纠正：只要符合高温作业条件，劳动关系存续期间均有权获得补贴，与用工时长无关。

• 误区2：“企业已提供防暑饮料，可替代补贴”
  纠正：防暑饮料是法定福利，不得充抵高温补贴，二者需分别发放。

• 误区3：“室内工作有空调就一定没有补贴”
  纠正：若空调降温后室温仍≥33℃，企业仍需支付补贴。

高温补贴是劳动者的法定权益，暑假工群体应主动了解政策细节，通过合法途径维护自身权益。用人单位需严格落实高温劳动保护措施，避免因违规面临行政处罚。