辽宁朝阳加班也有高温津贴吗

辽宁朝阳地区劳动者在高温天气下加班，依法享受高温津贴。

根据《辽宁省高温天气劳动保护办法》及国家相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。加班时段同样计入高温津贴计算范围，但需与加班工资分别核算。

政策依据与执行标准

1. 适用条件明确

   • 高温津贴发放需满足气象部门发布的日最高气温≥35℃，或工作环境温度≥33℃的条件。
   • 室外作业人员（如建筑工人、环卫工）和室内高温作业人员（如炼钢工人、厨房厨师）均在保障范围内。

2. 津贴金额与发放方式

   • 辽宁省现行高温津贴标准为每人每月200元，按实际高温天数折算，不足整月按日计算（日津贴=200元÷当月日历天数）。
   • 加班时段若符合高温条件，需额外计发高温津贴，但不包含在加班工资内。例如，劳动者在高温日加班8小时，除加班费外，仍可获得当日高温津贴。

3. 企业责任与劳动者权益

   • 用人单位需通过银行转账或现金形式按月发放，不得以清凉饮料、防暑物资等实物替代货币支付。
   • 劳动者若遇拒付或克扣，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁。

对比项	常规工作时间	加班时段（含高温天气）
高温津贴	按日计发	同步计发，不因加班时长增加
加班工资	不涉及	需额外支付 1.5/2/3 倍工资（视情况）
工作环境要求	必须符合降温措施	同样需提供防护设备与休息场所
争议处理途径	劳动监察投诉	同时主张高温津贴与加班费

：辽宁朝阳地区的高温津贴政策覆盖所有符合条件的高温作业场景，包括加班时段。劳动者需注意保留考勤记录、高温天气证明等材料，以维护自身权益。用人单位应严格遵守法规，避免因计算错误或故意规避导致的劳资纠纷。