月薪6100产假工资怎么发

6100元/月/全额发放/差额补足
根据现行政策，月薪6100元的女性在产假期间，产假工资由用人单位按原工资标准全额支付，同时可申领生育津贴。若生育津贴低于实际工资，用人单位需补足差额；若高于实际工资，则按津贴金额发放。

一、产假工资的核心政策与计算逻辑

1. 法律依据与发放主体
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资由用人单位承担，且不得低于员工原工资的80%。若用人单位已缴纳生育保险，生育津贴由社保基金支付，与产假工资同步发放。

2. 具体计算方式

   • 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   • 产假工资=员工本人月工资÷30×产假天数
     若生育津贴<产假工资，用人单位需补足差额；反之则无需额外支付。

3. 产假天数与工资关联性
   全国基础产假为98天（含产前15天），部分地区延长至128-194天。延长部分的工资由用人单位按原标准支付，不享受生育津贴。

二、不同场景下的发放对比

以下表格对比了月薪6100元女性在不同参保情况下的产假工资差异：

对比项	用人单位参保（社保局发放）	用人单位未参保（单位全额支付）
生育津贴标准	按单位上年度平均工资计算	不适用
产假工资标准	原工资6100元/月	原工资6100元/月
差额补足规则	津贴低于6100时需补足	无需补足
发放主体	社保局+用人单位	用人单位

三、特殊情况与注意事项

1. 用人单位未缴纳生育保险
   全部产假工资由用人单位承担，且不得降低支付标准。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉。

2. 生育津贴高于原工资
   若单位上年度平均工资高于6100元，生育津贴可能超出原工资，超出部分归用人单位所有，无需支付给员工。

3. 产假期间的社保缴纳
   产假期间社保由用人单位正常缴纳，个人部分需自行承担或与单位协商代扣。

产假工资的发放需结合法律政策、用人单位参保情况及个人工资水平综合判定。建议提前与单位人事部门确认计算细则，并保留工资条、生育证明等材料以备核查。若遇权益受损，可通过法律途径维护自身合法权益。