内蒙古乌海公司不给高温津贴合法吗

不合法

根据我国《防暑降温措施管理办法》和《劳动合同法》规定，用人单位在高温天气下安排劳动者从事室外作业或室内工作场所温度≥33℃的，必须依法发放高温津贴，且该津贴不得计入最低工资。内蒙古乌海作为夏季高温地区，企业拒发津贴属违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、高温津贴的法律依据

1. 国家层面规定

   • 《防暑降温措施管理办法》第十七条明确：用人单位应为高温作业劳动者发放津贴，标准由省级人社部门制定。
   • 《劳动合同法》第八十五条：未支付劳动保护待遇的，劳动者可主张赔偿。

2. 内蒙古地方标准

   内蒙古现行标准为每月240元，发放时间为6-8月，需以现金形式支付。

对比项	国家规定	内蒙古执行标准
发放条件	室外≥35℃或室内≥33℃	参照国家标准+本地气象数据
津贴金额	由省级制定	240元/月（2023年数据）
违规处罚	补发+赔偿	劳动监察部门立案查处

二、劳动者维权路径

1. 证据收集

   • 保留考勤记录、工作环境温度监测数据、劳动合同中关于津贴的条款。
   • 申请企业出具书面拒付理由（如邮件、通知等）。

2. 投诉与仲裁

   • 向乌海市人社局劳动监察大队提交书面投诉，需在侵权行为发生起1年内提出。
   • 仲裁胜诉后，企业需补发津贴并可能支付50%-100%赔偿金。

维权方式	时效	所需材料	结果预期
劳动监察投诉	1年	劳动合同、温度证明	责令企业整改+补发
劳动仲裁	1年	仲裁申请书、证据清单	裁决支付津贴+赔偿

三、企业常见违法情形及后果

1. 以福利代替津贴

   发放绿豆汤、藿香正气水等实物抵消津贴属无效，津贴必须为货币形式。

2. 混淆工资结构

   将津贴计入最低工资或“综合补贴”的，需重新核算并补足差额。

3. 行政处罚风险

   查实后，企业可能面临2000元-2万元罚款，并公示失信记录。

高温津贴是劳动者在高温天气下的法定权益，企业拒发不仅侵害健康权，更需承担法律责任。劳动者应积极运用劳动监察与仲裁机制维护自身利益，同时企业需规范薪酬管理，避免因小失大。