福建莆田高温津贴需要缴个税吗

需要缴个税
福建莆田地区的高温津贴需依法缴纳个人所得税。根据国家和地方政策规定，高温津贴作为劳动者工资总额的组成部分，必须合并计入当月工资薪金所得，由用人单位代扣代缴个人所得税。

一、高温津贴的定义与法律依据
高温津贴是用人单位依据《防暑降温措施管理办法》向符合条件劳动者发放的法定劳动补偿。莆田地区标准为：5月按实际高温天数12元/天发放，6-9月按260元/月或12元/天发放（需满足35℃以上露天作业或33℃以下室内工作环境）。该津贴具有强制性，不得以实物替代，且需纳入工资总额。

二、税务处理：个税与企业所得税

1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，高温津贴属于工资、薪金所得范畴，需与当月薪资合并计算税款。
2. 企业所得税：企业可将其作为合理工资薪金支出，在企业所得税前全额扣除。

三、莆田地区具体政策与执行
莆田市执行福建省统一标准，津贴发放时间为5-9月，按月或按天计算。用人单位需确保准确记录高温作业天数，并按时足额发放津贴。若未合规发放，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。

四、常见问题对比（表格）

项目	高温津贴	防暑降温费
性质	法定劳动报酬	企业自主福利
发放条件	35℃以上露天或33℃以下室内	在岗职工（无温度限制）
形式	货币	现金或实物
个税处理	需缴税	现金部分需缴税
企业所得税	全额扣除	14%限额扣除

五、合规注意事项

1. 企业应明确区分高温津贴与防暑物资，后者不得冲抵津贴。
2. 高温津贴不得计入最低工资标准，且不得因发放而降低工资总额。
3. 劳动者若因高温中暑被诊断为职业病，可申请工伤保险待遇。

福建莆田的高温津贴需依法缴税，企业需确保合规发放并履行代扣代缴义务。劳动者应了解自身权益，及时核对津贴金额与税务申报情况。合规执行不仅保障劳动者权益，亦降低企业法律风险。