深圳怀孕生二娃有产假吗

178天

深圳怀孕生二娃有产假。根据现行规定，只要符合法律、法规规定生育子女，无论是一胎还是二胎，女职工均可享受相应的产假权益。

一、深圳产假的基本构成 深圳的产假由国家法定的基本产假和广东省的奖励假两部分组成。无论生育第几个子女，只要符合规定，均可享受相同的假期天数。

1. 基本产假：依据国家规定，女职工生育享受98天产假 。这部分假期是全国统一的。
2. 奖励假：根据《广东省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假 。此项假期在深圳同样适用。
3. 晚育假的取消：过去深圳曾有15天的晚育假，但该规定已废止，目前生育一胎或二胎均不再享受此项额外假期 。

二、产假天数的具体计算与特殊情况 在基本构成的基础上，根据生育的具体情况，产假总天数会有所增加。以下是不同情形下的产假安排：

生育情形	基本产假（天）	奖励假（天）	特殊情况增加（天）	总产假天数（天）
顺产一胎或二胎	98	80	0	178
难产（一胎或二胎）	98	80	30	208
生育双胞胎（顺产）	98	80	15	193
生育双胞胎（难产）	98	80	30+15=45	223
生育三胞胎（顺产）	98	80	15×2=30	208

• 难产：包括剖宫产、产钳助产、胎头吸引等情形，可增加30天产假 。
• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假 。此增加天数适用于基本产假部分。
• 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。

三、产假期间的待遇保障 享受产假的女职工的合法权益受到法律保护。

1. 工资与福利：在98天国家法定产假及80天省奖励假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴通常由生育保险基金支付，用以替代产假期间的工资 。
2. 工作保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 育儿假：除了产假，在子女三周岁以内，父母每年还可各享受十日的育儿假 。

在深圳合法生育二娃，女职工享有与生育一胎同等的产假权利，基础产假为178天，并可根据难产或多胞胎等具体情况相应增加。此项政策体现了对所有符合规定的生育行为的平等支持，保障了女性职工在生育期间的休息与健康权益。