甘肃甘南因高温天气停止作业会扣工资吗

不会

根据我国《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位因高温天气停止作业或缩短工时，不得扣除或降低劳动者工资。以下围绕高温停工的权益保障展开说明：

一、法律法规依据

1. 强制性规定

   • 《劳动合同法》明确，因不可抗力或安全生产需要停工，用人单位需按合同支付工资。
   • 高温红色预警（日最高温≥40℃）时，除特殊行业外应停止户外作业。

2. 地方政策补充
   甘南地区执行省级规定，对高温津贴和停工待遇细化要求：

对比项	国家标准	甘南执行标准
停工工资	全额支付	同国家标准，不得扣减
高温津贴发放条件	35℃以上户外作业	30℃以上即启动预警
违规处罚	最高2万元罚款	纳入企业信用记录

二、劳动者应对措施

1. 权益确认

   • 保留考勤记录和温度预警通知作为证据。
   • 企业若扣工资，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 健康防护

   • 停工期间避免正午外出，补充电解质和水分。
   • 出现中暑症状（头晕、呕吐等）应立即就医。

三、企业责任与例外情况

1. 合规操作

   • 需公示高温作业制度，并为员工提供防护用品（如清凉饮料）。
   • 因生产特点不能停工的，须支付高温津贴（甘南标准：12元/天）。

2. 例外情形

   场景	工资处理方式
   员工自愿加班	企业可不予支付停工工资
   因个人原因未出勤	按事假处理

高温天气下的劳动保护是法律赋予的基本权利，企业和劳动者均需明确责任。甘南地区严格执行停工保薪政策，确保健康与经济权益兼顾。若遇纠纷，应及时通过合法渠道维权。