沈阳生二娃有陪护假吗

‌20日‌
根据《辽宁省人口与计划生育条例》规定，沈阳市生育二孩的男性职工可享受‌20日陪护假‌，休假期间工资福利待遇不变。子女不满三周岁的夫妻每年还可分别享受累计‌10日育儿假‌，相关政策覆盖所有符合法定生育条件的家庭。

一、政策依据与适用范围

1. ‌省级法规支撑‌

   • 《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条明确：符合条例规定生育子女的，男方享有‌20日护理假‌，且该假期包含双休日及法定节假日。
   • 育儿假按年度累计，夫妻双方均可享受，单次休假天数可与单位协商。

2. ‌适用条件‌

   • 需提供合法婚姻登记证明及子女出生医学证明。
   • 政策适用于所有用人单位（含企业、机关、社会组织等），‌劳务派遣‌职工由用工单位落实假期。

二、申请流程与材料准备

1. ‌陪护假申领步骤‌

   • 向单位提交书面申请，附‌结婚证、配偶生育证明（如出生医学证明）‌及《生育登记单》。
   • 单位需在5个工作日内审批，不得以工作安排为由拒绝。

2. ‌生育津贴关联事项‌

   • 男职工护理假工资通过单位申领生育津贴支付，需提供：
     • 《出院小结》或《分娩记录单》（加盖医院公章）
     • 配偶未就业证明（如适用）
   • 线上办理渠道：沈阳市医保局网站或“沈阳智慧医保”APP。

三、权益保障与常见问题

1. ‌维权途径‌

   • 若单位拒批陪护假或克扣工资，可向‌沈阳市劳动监察部门‌投诉（电话：024-12333），或申请劳动仲裁。
   • 保留书面申请记录、医疗证明等证据，仲裁时效为1年。

2. ‌注意事项‌

   • 陪护假与育儿假为‌并行权益‌，不可互相抵扣。
   • 异地生育家庭需提供当地医疗机构出具的生育证明，方可享受同等假期。

沈阳市通过明确的地方政策与省级法规衔接，保障生育二孩家庭的‌陪护权益‌，建议职工提前了解流程并留存材料，确保合法权益落实到位。