福建龙岩高温津贴与工资有什么关系

高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内

在福建龙岩，高温津贴与工资有着特定关联。当用人单位安排劳动者在 35℃以上（含 35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下（不含 33℃）时，就应当向劳动者发放高温津贴，且该津贴属于工资的一部分 。

一、高温津贴的发放条件与工资关联

1. 室外露天作业情况：若劳动者在龙岩地区处于 35℃以上（含 35℃）高温天气下进行室外露天作业，用人单位有义务发放高温津贴。这是基于劳动者在高温露天环境下工作，身体面临额外的热应激压力，高温津贴作为工资的补充部分，是对劳动者特殊劳动条件的一种补偿。例如，建筑工人、环卫工人等在炎热夏日持续在户外作业，满足此条件就应获得高温津贴。
2. 室内工作场所情况：对于室内工作场所，若用人单位不能采取有效措施将温度降低到 33℃以下（不含 33℃），同样要给劳动者发放高温津贴。像一些工厂车间，即使在室内，但由于设备运行等因素导致温度较高，若不符合降温标准，劳动者也应享有高温津贴，这部分津贴也构成工资的一部分。

二、高温津贴的发放标准及在工资体系中的体现

福建龙岩适用全省统一标准，具体如下：

月份	计发方式	发放标准
5 月	按实际高温天数计发	12 元 / 天
6 - 9 月	按月计发	260 元 / 月
6 - 9 月	按实际高温天数计发	12 元 / 天

这意味着在工资核算时，若按天计发，要依据实际高温天数统计；若按月计发，在 6 - 9 月期间，符合条件的劳动者每月工资中应包含这 260 元的高温津贴部分。

三、高温津贴与最低工资标准的关系

最低工资标准并不包含高温津贴。龙岩地区有规定的最低工资数额，用人单位支付给劳动者的工资，在满足最低工资标准的基础上，若存在符合发放条件的高温作业情况，需额外支付高温津贴。例如，龙岩市某岗位基本工资刚好达到最低工资标准，在高温作业期间，用人单位需在基本工资之外，按照高温津贴标准支付费用，不能因发放高温津贴而使劳动者实际工资低于最低工资标准 。

在福建龙岩，高温津贴是工资的重要组成部分，与劳动者的工作环境温度条件紧密相关，有着明确的发放标准，且独立于最低工资标准之外，共同构成劳动者合理的劳动报酬体系，切实保障劳动者在高温环境下的合法权益 。