很多女性在休完产假后面临一个重要的决策：是继续回去上班还是辞职。其中一个主要原因是担心单位不会给予和工资。那么这种担忧是否成立呢？下面将为大家一一解答。

1.生育津贴

生育津贴是国家规定的一项福利政策，旨在帮助妇女在生育期间减轻经济压力。根据国内法律规定，女性员工享有一定的生育津贴权益。

2.工资问题

休完产假后辞职的女性也常常担心单位会不会拖欠或者不给予相应的工资。然而根据相关法律规定，单位是有义务支付女性员工相应的工资。

根据国内法律规定，休完产假后辞职的女性仍然享有生育津贴和正当薪酬。单位不能因为怀孕、生育或者休产假而降低福利待遇。如果单位违反相关规定，女性员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此在决定是否辞职之前，请确保了解自己的权益，并咨询相关法律专业人士的意见。