四川德阳派遣员工有高温津贴吗

德阳市派遣员工高温津贴标准为每人每天23元，符合条件的需全额发放。

根据德阳市人社局规定，劳务派遣员工与正式员工享有同等权益。只要用人单位安排劳动者在35℃及以上高温天气从事室外作业，或工作场所温度未降至33℃以下，均需按每人每天23元标准发放高温津贴。该津贴自2023年起执行，纳入工资总额，不得以防暑物资冲抵。

一、高温津贴适用条件

1. 作业环境达标

   • 室外露天作业：当日最高气温≥35℃
   • 室内作业：工作场所温度≥33℃且未采取有效降温措施
     （依据《防暑降温措施管理办法》第八条）

2. 特殊保护条款

   • 孕期女职工及未成年人不得安排在35℃以上高温环境工作
   • 日最高气温达40℃时，全天停止室外作业

二、派遣员工权益保障

1. 同工同酬原则

   • 派遣员工与正式员工执行相同劳动报酬分配办法
   • 无同类岗位时，参照本地相近岗位标准确定

2. 用工单位责任明确

   • 高温津贴由实际用工单位承担
   • 派遣单位需配合监督落实

三、对比普通劳动者与派遣员工权益

项目	普通劳动者	派遣员工
津贴标准	每人每天 23 元	同标准（23 元/天）
发放主体	用人单位	用工单位（实际用工方）
岗位限制	无额外限制	仅限临时性/辅助性岗位
争议处理	直接向用人单位主张	可向派遣单位或用工单位索赔

四、常见误区澄清

1. “高温津贴可协商免除”

错误！属法定强制性福利，用人单位无权单方面取消

1. “防暑物资可抵扣津贴”

违规！饮料、药品等不得冲抵现金津贴

五、维权途径

1. 协商渠道

   向用工单位或派遣公司人事部门提出诉求

2. 投诉举报

   向当地劳动监察部门（如旌阳区人社局）提交书面材料

通过系统解读政策条款与实务操作，德阳市派遣员工在高温作业场景下，依法享有与正式员工完全一致的高温津贴权益。用人单位需严格遵循“同工同酬”与“环境达标即发放”两大核心原则，保障劳动者职业健康。