江苏徐州高温津贴能发饮料代替吗

不能
根据《防暑降温措施管理办法》及相关规定，高温津贴必须以现金形式发放，防暑降温饮料不得充抵或替代。用人单位需同时提供符合标准的清凉饮品，但二者属于不同性质的劳动权益保障措施，不可互相替代。

一、政策规定与法律依据

1. 用人单位义务
   根据国家规定，用人单位安排劳动者在日最高气温≥35℃的露天环境工作，或无法将室内温度降至33℃以下，必须支付高温津贴。江苏省标准为每月300元，发放时间为6月至9月。

2. 发放标准与限制

   • 现金发放：高温津贴属于工资组成部分，需纳入工资总额，但不计入最低工资标准。
   • 禁止替代：用人单位不得以钱物、饮料、药品等任何形式替代高温津贴。

对比项	高温津贴	防暑降温饮料
性质	法定工资组成部分	劳动保护措施
发放形式	现金（按月发放）	实物（如清凉饮品、药品）
法律依据	《防暑降温措施管理办法》	同左，但属于补充性福利
违规后果	需补发并承担行政处罚	责令整改，未明确罚款

二、法律保障与劳动者权益

1. 现金发放的强制性
   高温津贴的现金形式是法律明文规定的强制性要求。若用人单位以饮料、补贴券等形式发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2. 防暑降温物资的补充性
   用人单位需为劳动者提供足量、卫生的防暑饮料及药品，但此类物资属于基础劳动保护，与津贴并行不悖。

3. 维权途径

   • 向企业工会或人力资源部门反映；
   • 拨打12333劳动保障热线投诉；
   • 通过法律途径申请仲裁。

三、违规行为的法律后果

1. 行政处罚
   未按规定发放津贴的用人单位，将面临限期整改、罚款等处罚，并需补发拖欠金额。

2. 民事赔偿
   若因高温作业导致劳动者中暑或健康损害，用人单位需承担医疗费用及赔偿责任。

高温津贴是劳动者在极端环境下工作的法定权益，其现金发放性质与防暑降温饮料的福利属性存在本质区别。用人单位需严格履行法定义务，劳动者也应主动维护自身权益，共同构建安全、合规的高温作业环境。