吉林延边暑假工有高温津贴吗

符合条件的吉林延边暑假工有高温津贴

在吉林延边，暑假工是否有高温津贴取决于其工作环境是否满足发放条件。若暑假工所在用人单位安排其从事高温户外作业，或不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下，且连续作业4小时以上（含4小时），则用人单位应当向其发放高温津贴。

一、高温津贴发放规定

1. 发放标准和时间

   吉林省高温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的6月、7月、8月，共3个月。若按天数折算，每人每天9.2元。

2. 适用范围

   本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），安排与之存在劳动关系的劳动者（包括暑假工）从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到33°C以下，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放高温津贴。国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，也适用上述高温津贴规定，资金由原渠道解决。

二、与工作环境的关联

工作环境类型	具体条件	是否发放高温津贴
户外作业	在35度以上高温天气，室外露天作业，且连续作业4小时以上（含4小时）	是
室内作业	室内工作场所不能采取有效方法将温度降到33度以下，且连续作业4小时以上（含4小时）	是
室内作业	能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下	否
户外作业	温度未达到35度以上	否

三、权益保障

如果暑假工符合高温津贴发放条件，但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。工会组织可代表劳动者就相关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。若发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

高温津贴是保障劳动者在高温环境下权益的重要措施。在吉林延边，暑假工只要工作环境符合相关条件，就有权利获得高温津贴。用人单位应严格按照规定发放，劳动者也要了解自身权益，在权益受到侵害时积极维护。