河北秦皇岛高温津贴适用群体

从事室外露天作业及室内高温作业的劳动者

高温津贴是保障劳动者在高温环境下作业权益的法定报酬，河北秦皇岛明确规定两类群体可享受：一是35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者（如建筑工人、环卫工人、快递员等）；二是工作场所温度无法降至33℃以下的室内劳动者（如无有效降温措施的工厂车间、厨房等岗位人员）。

一、适用群体范围界定

1. 核心判断标准
   根据《防暑降温措施管理办法》，需同时满足环境条件与作业场景：

   • 室外作业：日最高气温≥35℃时从事露天劳动，包括建筑、交通、电力、市政等行业；
   • 室内作业：虽非露天，但因生产工艺、设备散热等导致工作场所温度≥33℃，且无有效降温措施（如空调、风扇等无法将温度控制在33℃以下）。

2. 特殊情形认定

   • 流动作业者：工作性质需在室外与室内交替进行，或主要作业时间在室外（如巡检员、外卖骑手），视同室外作业；
   • 新业态劳动者：快递员、网约车司机、户外直播从业者等灵活就业人员，符合上述条件的同样适用；
   • 劳务派遣工：由用工单位随本单位劳动者统一执行高温津贴标准。

二、发放标准与执行时间

项目	室外露天作业	室内高温作业	执行时间
津贴标准	2元/小时（含加班）	1.5元/小时	6月11日—8月20日（共72天）
支付形式	现金发放，纳入工资总额	现金发放，不得抵扣工资	——
折算方式	按实际出勤小时计算	不定时工作制按8小时/天算	——

注：秦皇岛冬季取暖期为11月5日—次年4月5日（共5个月），超过4个月，故高温津贴执行时间为6月11日至8月20日。

三、权益保障与禁止情形

1. 禁止行为

   • 不得以发放绿豆汤、西瓜、防暑药品等实物替代高温津贴；
   • 不得因发放津贴而降低劳动者正常工资，且津贴不计入最低工资标准；
   • 禁止安排孕妇、未成年工在35℃以上露天或33℃以上室内环境作业。

2. 维权途径

   • 用人单位拒发或不足额发放时，劳动者可保留考勤记录、气温证明（如天气预报、工作场所测温记录），向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
   • 因高温作业导致中暑，经诊断为职业病的，可申请工伤保险待遇。

高温津贴是劳动者在特殊环境下的合法权益，用人单位需严格执行发放标准，劳动者也应主动了解政策，确保自身权益不受侵害。随着夏季高温时段来临，合理安排作业时间、落实防暑措施，是用人单位与劳动者共同的责任。