广东佛山被临时安排从事高温作业高温津贴怎么发

广东省内企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，需按每人每天不低于15元的标准发放高温津贴。

核心解答

劳动者被临时安排从事高温作业时，用人单位应按实际高温作业天数折算发放高温津贴，且不得以提供清凉饮料等物品替代现金支付。若未按规定发放，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

（一）高温津贴发放的核心条件

1. 适用对象：所有在岗劳动者（含试用期、劳务派遣等），无论用工形式。
2. 触发条件：
   • 室外露天作业环境温度≥35℃；
   • 室内工作场所温度≥33℃且无法有效降温。
3. 特殊情形：临时性高温作业需按实际天数折算，例如：某员工当月仅10天从事高温作业，则发放标准为15元/天×10天=150元。

（二）发放标准与计算方式

地区	月标准（元）	计发月份	临时作业折算规则	是否强制发放
广东省	300	6-10 月	按实际高温作业天数×15 元/天	是
北京市	180	6-8 月	按月固定发放	否（部分行业）
四川省	240	6-9 月	高温日数不足全月按比例折算	是

（三）常见争议与应对措施

1. 争议场景：
   • 企业以“非固定岗位”为由拒绝发放；
   • 以防暑物资抵扣高温津贴。
2. 应对依据：
   • 《广东省高温天气劳动保护办法》明确规定，高温津贴属工资性收入，不可替代；
   • 劳动者可保留考勤记录、工作环境温度监测数据等作为维权证据。
3. 维权渠道：
   • 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
   • 通过工会组织协商或申请劳动仲裁。

（四）企业合规管理要点

1. 制度建设：制定高温作业管理制度，明确津贴发放流程。
2. 健康管理：
   • 提供防暑降温物资（如防晒霜、藿香正气水等）；
   • 安排高温时段轮休，避免连续高强度作业。
3. 风险规避：
   • 与劳动者签订补充协议，明确高温津贴发放标准；
   • 定期开展职业健康培训，降低中暑风险。

高温津贴是保障劳动者权益的重要制度，企业需严格遵循法规要求，结合实际作业环境与时间精准发放。劳动者应主动了解自身权益，通过合法途径维护自身健康与经济利益。