西藏山南因高温天气停止作业会扣工资吗

不能。用人单位因高温天气安排劳动者停止作业或缩短工作时间，不得扣除或降低劳动者工资。根据《防暑降温措施管理办法》及劳动法规，高温天气下调整作业属合法合规行为，劳动者合法权益受法律保护。

西藏山南地区高温天气作业与工资保障解析
在高温环境下，劳动者健康与安全至关重要。西藏山南地区若遇极端高温天气，企业需遵循国家及地方劳动法规，合理调整作业安排，同时保障劳动者薪资权益。以下分点阐述相关规定与措施：

一、高温天气作业时间规定
根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位须根据地市级以上气象部门发布的预报气温调整作业：

1. 日最高气温≥40℃：停止当日室外露天作业；
2. 日最高气温37℃-40℃：室外露天作业累计≤6小时，且气温最高时段3小时内不得安排作业；
3. 日最高气温35℃-37℃：采取换班轮休缩短连续作业时间，不得安排加班。
   注：怀孕女职工及未成年工在高温≥35℃时不得从事室外露天作业，高温≥33℃时不得从事室内高温场所作业。

二、工资支付保障条款

1. 停工不扣薪：因高温天气停止工作或缩短工时的，用人单位须按原标准支付工资；
2. 津贴与工资分离：高温津贴（如当地政策适用）需额外发放，不得以实物或服务替代；
3. 违法后果：克扣工资属违法行为，劳动者可投诉至人社部门或申请劳动仲裁。

三、劳动者权益保障措施

• 健康监测：用人单位需进行高温作业前健康检查，对不适者调整岗位；
• 防护配置：提供防暑降温饮品、应急药品及阴凉休息区；
• 中暑工伤认定：因高温作业导致中暑且诊断为职业病，可享受工伤保险待遇。

对比表格：西藏山南高温作业与工资保障细则

日最高气温区间	作业限制	工资支付要求	特殊群体保护
≥40℃	停止室外露天作业	正常支付工资	禁止安排所有劳动者室外作业
37℃-40℃	室外作业累计≤6小时，避开最高温时段3小时	按原标准支付，不可扣减	禁止孕妇/未成年工室外作业
35℃-37℃	轮班缩短连续作业时间，不加班	工资不得降低	调整孕妇/未成年工至非高温岗位

四、高温天气企业合规指南

1. 提前预案：结合气象预报动态调整生产计划，避免极端高温时段作业；
2. 人文关怀：增设户外劳动者服务站点，配备降温设备与急救物资；
3. 透明沟通：向员工明确高温政策，确保权益知晓率。

西藏山南地区在高温天气下停止作业属于合法合规的劳动保护手段，用人单位必须足额支付工资，不得以任何理由扣减。劳动者如遇权益侵害，应及时通过合法渠道维权。高温防护需企业与员工协同配合，共同维护健康与安全底线。