安徽亳州高温津贴可以计入最低工资吗

不可以。
安徽亳州地区的高温津贴属于法定津贴，需单独发放，不得计入最低工资标准。用人单位应按每人每工作日不低于15元的标准（6-9月），在最低工资之外另行支付高温津贴，违反规定将面临行政处罚。以下从政策依据、工资构成及权益保障等方面进行解析。

一、高温津贴与最低工资标准的政策界定

1. 高温津贴发放条件与标准
   • 依据《安徽省关于调整高温津贴标准的通知》，劳动者在35℃以上高温天气露天作业，或工作场所温度未降至33℃以下时，用人单位须支付高温津贴。
   • 亳州地区执行安徽省标准：每人每工作日不低于15元，按月或按实际高温天数发放。
2. 最低工资标准构成
   • 根据《安徽省最低工资规定》，月最低工资包含劳动者基本报酬，但不包括高温津贴、加班费、特殊岗位津贴等。
   • 现行标准（2025年）：亳州市区及部分县为第四档1780元/月，小时标准18元/小时，均不涵盖高温补贴。
3. 法律依据与违规处罚
   • 《防暑降温措施管理办法》明确高温津贴为工资组成部分，需额外支付。
   • 用人单位若将高温津贴计入最低工资或拒发，劳动者可投诉至劳动监察部门，企业将面临2000-10000元罚款。

二、高温津贴与最低工资的区别（对比表格）

项目	高温津贴	最低工资标准
性质	法定津贴，补偿高温劳动损耗	基础保障工资，保障基本生活
发放条件	高温作业环境（35℃以上露天或33℃以下室内）	劳动者提供正常劳动
标准	每人每工作日≥15元（6-9月）	1780元/月（亳州第四档，2025年）
计入工资总额	是（单独列项）	是（核心组成部分）
是否可替代	不得以实物或服务替代	不可用津贴冲抵
法律依据	《防暑降温措施管理办法》	《安徽省最低工资规定》

三、用人单位责任与劳动者权益保障

1. 用人单位义务：
   • 高温天气下调整作业时间（如40℃以上停露天作业），同时足额发放津贴。
   • 津贴须以货币形式支付，不得用清凉饮料、降温用品抵扣。
2. 劳动者维权途径：
   • 若未收到津贴，可向当地人社部门（如亳州市劳动保障监察支队）举报，电话12333或0558-5133982。
   • 劳动争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，未支付津贴需赔偿差额及罚金。

四、特殊情形说明

• 工伤或休假期间：高温津贴按出勤天数折算发放，事假、病假等非高温作业日不计算。
• 非全日制用工：按小时计发，标准不低于3元/小时。

安徽亳州的高温津贴是独立于最低工资的法定补贴，用人单位必须额外支付以确保劳动者权益。企业混淆二者或违规克扣，不仅违法且损害员工健康保障。劳动者应明确自身权利，通过合法渠道维护权益，共同构建合规、安全的劳动环境。