云浮生一孩有陪产假吗

15天

在云浮市生育一孩的男性职工依法享有陪产假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日陪产假，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

一、陪产假核心政策

1. 适用范围
   云浮市行政区域内所有用人单位（包括机关、企业、事业单位等）的职工，其配偶符合国家法律、法规生育子女的，男方均可申请陪产假。

2. 天数标准
   统一为15天，不区分一孩、二孩或多孩，与广东省全省标准一致。

3. 薪资待遇

• 已缴纳生育保险：按当地上年度职工月平均工资标准支付，若职工工资高于社平工资，由用人单位补足差额。
• 未缴纳生育保险：按劳动合同约定的工资标准支付，不得克扣或降低待遇。

二、陪产假与其他地区对比

地区	陪产假天数	薪资支付标准
云浮	15天	生育保险按社平工资，无保险按合同工资
深圳	10天	正常出勤工资
广州	15天	照发工资，不影响全勤奖
佛山	15天	需提交请假条，工资照发

三、申请流程与注意事项

1. 申请材料

• 医院出具的配偶分娩证明（如出生医学证明）；
• 夫妻双方身份证、结婚证；
• 单位要求的陪产假申请表。

1. 休假时间
   建议在配偶预产期前后申请，具体可与用人单位协商，但需在新生儿出生后一年内休完。

2. 权益保障
   用人单位不得因职工休陪产假降低其工资、辞退或解除劳动合同。若发生争议，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

陪产假的设立旨在促进家庭育儿责任共担，云浮市严格执行广东省统一标准，为准爸爸们提供15天带薪假期，助力新生儿家庭度过关键时期。建议符合条件的职工提前与单位沟通，按流程提交申请，确保合法权益得到保障。