广东肇庆用人单位不给高温津贴合法吗

不合法
根据《广东省高温天气劳动保护办法》，用人单位未向劳动者发放高温津贴属于违法行为，需承担补发责任及2000元至10000元罚款。

在广东省肇庆市，高温津贴是劳动者在特定高温环境下工作的法定权益，用人单位不得以任何理由克扣或拒发。以下从法律依据、适用条件、维权途径及违法后果四方面展开说明：

一、法律依据与政策框架

1. 国家层面：

   • 《防暑降温措施管理办法》明确，日最高气温≥35℃时，露天作业或工作场所温度≥33℃的劳动者应享受高温津贴。
   • 高温津贴纳入工资总额，不得以清凉饮料替代。

2. 广东省规定：

   • 《广东省高温天气劳动保护办法》强制要求每年6月至10月发放高温津贴，肇庆市执行省级标准。
   • 用人单位未履行义务的，由县级以上人社部门责令整改并处罚。

二、高温津贴的适用条件

1. 温度标准：

   • 露天作业：日最高气温≥35℃（以气象部门数据为准）。
   • 非露天作业：工作场所温度≥33℃且无法通过技术手段降温。

2. 发放对象：

   适用场景	是否享受津贴	备注
   建筑工地露天作业	是	每日津贴按省级标准执行
   室内无降温措施的工厂	是	需提供温度监测证明
   空调环境（温度≤33℃）	否	需企业举证已采取有效降温措施

三、劳动者维权途径

1. 投诉渠道：

   • 向肇庆市劳动保障监察部门提交书面投诉，需附劳动合同、考勤记录等证据。
   • 拨打12333或12345热线举报，相关部门需在15个工作日内答复。

2. 法律救济：

   • 若用人单位拒不整改，劳动者可申请劳动争议仲裁，要求补发津贴及赔偿金。
   • 典型案例中（如肇庆高新区某企业拒发案），仲裁机构支持劳动者诉求并责令企业补发+罚款。

四、用人单位的违法后果

1. 行政处罚：

   • 首次违规：责令限期补发，逾期未改处2000-10000元罚款。
   • 情节严重：纳入企业信用黑名单，影响招投标资格。

2. 民事赔偿：

   劳动者可主张欠付津贴的50%-100%赔偿金，并追溯过去2年的应发津贴。

高温津贴是劳动者健康权与劳动报酬权的重要保障，用人单位需严格履行法定义务。劳动者应主动留存考勤记录、温度证明等证据，遇侵权时果断通过行政投诉或司法途径维护权益。政府监管部门亦需加强巡查，确保政策落地，构建公平、安全的高温劳动环境。