广东深圳高温补贴是每月都给吗

广东深圳高温补贴每月发放，连续5个月。深圳市规定，符合条件的高温作业人员可在每年的6月至10月期间，按月领取高温津贴，每月标准为300元。该补贴属于法定劳动报酬，用人单位需依法执行，不得以福利替代，且发放期间不得降低劳动者工资。以下详细解析相关政策要点，帮助劳动者清晰了解权益保障。

一、高温补贴发放规则

1. 发放时间与周期
   深圳高温补贴发放时间为每年6月至10月，共计5个月。用人单位须按月发放，并在工资清单中明确标注。
2. 补贴标准
   • 按月发放：每人每月300元；
   • 按天折算：若需按天数计算（如非全勤），每人每天13.8元。
3. 覆盖对象
   • 露天岗位劳动者（如建筑工人、环卫工、外卖员等）；
   • 室内作业场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）的劳动者。
4. 高温作业定义
   • 露天作业：无论当日气温，所有户外工作均视为高温作业；
   • 室内作业：需通过测温记录或第三方检测确认温度超标。
5. 津贴与工资关系
   • 高温补贴属于工资组成部分，不纳入最低工资标准；
   • 用人单位不得以发放津贴为由降低基础工资。

二、特殊情形与权益保障

1. 临时或短期高温作业

   用人单位临时安排劳动者从事高温作业，需按实际天数折算补贴。

2. 非全日制劳动者

   按天计算补贴，确保兼职或临时工同等权益。

3. 防暑物资与津贴区分

   清凉饮料、药品等防暑物资为用人单位额外义务，不可替代津贴。

4. 维权途径
   • 未按时发放或克扣津贴，可拨打12333（劳动监察热线）或12345（政务服务热线）投诉；
   • 违规企业将面临2000元至1万元罚款，并要求补发欠款。

三、对比表格：深圳高温补贴核心要素

项目	内容
发放周期	每年6月-10月（连续5个月）
月度标准	300元/月
日折算标准	13.8元/天
覆盖场景	露天作业+室内≥33℃（不含33℃）
工资关联	独立于最低工资，须额外支付
替代品限制	防暑物资不可抵扣津贴
维权渠道	12333/12345热线，行政处罚

四、注意事项与误区澄清

1. 高温停工不扣薪：若因高温天气暂停作业，用人单位不得扣除劳动者工资。
2. 特殊群体保护：

   怀孕女职工及未成年工严禁安排在35℃以上露天作业或33℃以上室内高温环境。

3. 补贴时效性：津贴须当月发放，延迟或漏发均属违规。

：广东深圳高温补贴为法定月度保障，覆盖6-10月高温季节，劳动者需确认工作环境是否符合条件，并主动核查工资清单。用人单位应严格履行发放义务，确保劳动者权益。如遇违规，劳动者可通过合法渠道维权，避免权益受损。