2025辽宁本溪高温补贴的规定是什么

200元/月，7-9月发放
辽宁省本溪市高温补贴标准为每人每月200元，发放时间为每年7月至9月，适用于在高温天气下露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，需以货币形式直接发放，禁止以实物或有价证券替代。

一、高温补贴的核心规定

1. 发放条件

   • 劳动者在日最高气温≥35℃的室外作业，或工作环境温度≥33℃且未采取有效降温措施。
   • 适用人群包括建筑工人、环卫工人、保安等户外及高温室内作业人员。

2. 发放标准与时间

   • 固定金额：每人每月200元，按月发放。
   • 周期：仅限7、8、9三个月。
   • 特殊情况处理：临时高温作业按实际天数折算，不定时工作制员工仍需全额发放。

3. 禁止行为

   • 不得以饮料、降温物品等实物抵扣补贴。
   • 不得因发放补贴而降低劳动者原有薪资。

二、特殊群体保护措施

1. 孕妇与未成年工

   • 禁止安排：孕妇不得在35℃以上户外或33℃以上室内作业。
   • 限制范围：未成年工（≤18周岁）不得在35℃以上户外或《高温作业分级》第三级以上高温场所工作。

2. 健康安全保障

   • 用人单位需调整作息，增加休息时间，避免高温时段作业。
   • 提供防暑降温物资（如防晒霜、藿香正气水等），但不得替代补贴。

三、对比分析：高温补贴与其他福利的区别

项目	高温补贴	防暑降温费	劳动保护用品
性质	强制性津贴	非强制性福利	安全防护义务
发放形式	货币形式	可实物或现金	实物（如防晒服）
适用场景	高温作业环境	普通夏季作业	所有作业环境
法律依据	《防暑降温措施管理办法》	企业自主规定	《安全生产法》

四、常见误区澄清

1. “高温补贴可抵扣高温危害”

错误：补贴仅为补偿性费用，用人单位仍需采取降温措施，确保环境符合国家标准。

1. “非正式员工不享受补贴”

错误：所有符合条件的劳动者（含劳务派遣、临时工）均应纳入发放范围。

辽宁省本溪市的高温补贴政策通过明确发放标准、强化特殊保护、区分福利类型，旨在保障劳动者权益与健康。用人单位需严格遵守法规，避免以任何形式规避责任，同时劳动者应主动了解自身权益，共同维护高温作业环境下的安全与公平。