黑龙江佳木斯高温津贴怎么领

60元/月或12元/天，由用人单位在6、7、8月支付。

黑龙江佳木斯的高温津贴领取并非由个人主动向政府部门申请，而是由符合发放条件的用人单位在规定的月份内直接支付给符合条件的劳动者，作为其工资总额的一部分 。劳动者应了解自身的权益，若符合条件而用人单位未依法支付，可向劳动保障监察部门反映。

一、高温津贴的发放对象与条件

高温津贴是针对特定工作环境和岗位的法定劳动保障，旨在保护在高温条件下工作的劳动者的健康权益。

1. 发放对象与工作环境要求 该津贴主要面向在高温天气下从事露天作业的劳动者，以及在不能采取有效降温措施的室内工作场所作业，且工作场所温度达到或超过33℃的劳动者 。这涵盖了建筑、环卫、物流、冶金、制造等多个行业的户外或高温岗位工人。

2. 核心发放条件 核心条件是用人单位在每年的6月、7月、8月这三个月内，安排劳动者在符合上述高温环境下工作。只要满足工作环境和时间要求，且劳动者提供了正常劳动，用人单位即负有支付高温津贴的法定义务 。

3. 用人单位的责任 用人单位是高温津贴的支付主体，必须将这笔费用纳入工资总额，并按时足额发放，不得以提供防暑降温饮料或药品等福利来冲抵 。即使劳动者在当月未全勤，也应根据实际出勤天数或工作量进行合理计发 。

二、高温津贴的标准与计发方式

黑龙江省的高温津贴标准有明确的指导性规定，但具体执行可能存在日结与月结两种形式。

1. 省级标准规定 黑龙江省规定，高温津贴的发放时间为每年6月至8月。关于具体金额，存在两种表述：一种是按月发放，标准为每人每月不低于60元 ；另一种是按日发放，标准为每人每天12元 。佳木斯市作为黑龙江省下辖市，执行省级标准。

2. 计发方式对比

   两种计发方式的主要区别在于计算基础和适用场景，具体采用哪种方式通常由用人单位根据内部管理规定或集体合同约定执行。

   对比项	按月发放 (不低于60元/月)	按日发放 (12元/天)
   发放标准	每人每月不低于60元	每人每天12元
   发放周期	6月、7月、8月，共3个月	仅在实际符合高温条件的出勤日发放
   计算基础	只要当月在高温环境下工作，无论出勤天数，通常全额发放	根据当月实际在高温环境下工作的天数计算
   适用情况	更常见，管理简便	可能适用于工作天数不固定或非全月高温作业的情况
   总额差异	固定，3个月至少180元	浮动，取决于出勤天数，全勤3个月约324元 (12元27天3月)

3. 与工资的关系 无论采用哪种计发方式，高温津贴都属于劳动者的工资组成部分，应纳入工资总额进行统计，并依法缴纳个人所得税 。这笔津贴不包含在最低工资标准内，用人单位支付的工资加上高温津贴后，总和不得低于当地最低工资标准 。

黑龙江佳木斯的劳动者若在6至8月期间于高温天气下露天工作或在无法有效降温的室内工作场所作业，即享有获得高温津贴的法定权利。该津贴由用人单位直接支付，标准为每月不低于60元或每日12元，是劳动者工资的重要组成部分，用以补偿高温环境下的额外劳动消耗并保障其基本健康权益。