用人单位发放。河南平顶山高温津贴由用人单位负责发放,这是企业必须履行的法定义务,资金来源于企业运营成本,而非政府财政拨款。
(一)发放主体与责任
用人单位是高温津贴的唯一发放主体,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织。用人单位需将高温津贴纳入工资总额,不得以防暑降温饮料等物品替代现金发放。若用人单位未按规定支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
政府监管角色由人力资源和社会保障部门承担,其职责是监督用人单位落实发放标准,而非直接发放资金。监管方式包括专项检查、举报受理和行政处罚,对违规单位可责令限期整改并处以罚款。
工会组织具有监督和协调职能,有权代表劳动者与用人单位协商高温津贴发放事宜,对侵害劳动者权益的行为提出意见并要求纠正。
表:河南平顶山高温津贴相关主体责任对比
责任主体 | 主要职责 | 法律依据 | 违规后果 |
---|---|---|---|
用人单位 | 按标准足额发放高温津贴 | 《防暑降温措施管理办法》 | 责令支付+罚款+赔偿金 |
人社部门 | 监督检查发放情况 | 《劳动保障监察条例》 | 行政问责 |
工会组织 | 监督协调维权 | 《工会法》 | 诉讼支持 |
(二)发放标准与条件
发放时间为每年6月至8月,具体日期依据河南省规定执行。劳动者在此期间从事高温作业或高温天气作业即可享受津贴,与是否正式员工无关。
发放金额执行河南省统一标准,目前为每人每工作日15元。用人单位需按实际高温作业天数计算,不得低于最低标准,部分效益好的企业可自行提高发放额度。
适用范围涵盖两类人群:一是高温作业劳动者(如冶金、铸造岗位),二是高温天气作业劳动者(日最高气温≥35℃时的露天工作者)。事业单位参照执行,但公务员不在此列。
表:河南平顶山高温津贴发放条件明细
要素 | 具体规定 | 例外情况 | 执行要点 |
---|---|---|---|
温度标准 | ≥35℃露天或≥33℃室内 | 空调工作场所除外 | 以气象部门数据为准 |
岗位类型 | 高温作业/高温天气作业 | 管理岗一般不享受 | 按实际工作环境认定 |
计发方式 | 按日计算按月支付 | 缺勤可扣除 | 单独列项不得合并 |
(三)权益保障与争议解决
劳动者享有知情权和索要权,有权要求用人单位明确高温津贴发放标准、时间和方式。建议保留工资条、考勤记录等证据,便于维权时使用。
争议处理途径包括:向劳动监察大队举报(电话12333)、申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。时效一般为知道权益受损之日起一年内。
特殊群体如派遣工、实习生的高温津贴由实际用工单位支付,劳务派遣公司需在协议中明确约定。退休返聘人员因不构成劳动关系,不享受此项津贴。
河南平顶山高温津贴制度通过明确用人单位主体责任、政府监管保障和工会协同监督,构建了劳动者高温作业权益的三重保护网,切实维护了高温天气下劳动者的健康权益与经济利益。
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