山东临沂加班也有高温补贴吗

不可以

山东临沂加班期间是否享受高温补贴，取决于工作环境是否符合高温作业标准，而非单纯因加班而自动获得补贴。根据相关规定，高温补贴的发放基于劳动者在高温天气下从事室外作业或工作场所温度达到特定标准，与加班本身无直接关联。

（一）高温补贴的发放条件

1. 适用范围
   高温补贴适用于在高温环境下工作的劳动者，包括露天作业及工作场所温度达到35℃以上的室内作业。临沂市的高温补贴标准与山东省一致，每人每月200元，发放时间为6月至8月。

   表1：高温作业与加班补贴对比

   项目	高温补贴	加班补贴
   发放条件	高温环境作业	法定工作时间外加班
   标准	200元/月（6-8月）	1.5倍、2倍或3倍工资
   适用场景	室外≥35℃或室内≥33℃	工作日、休息日或法定假日加班

2. 加班与高温补贴的关系
   加班本身不触发高温补贴的发放。例如，劳动者在空调房内加班，即使工作时间延长，也不符合高温补贴条件；反之，在高温环境下正常工作，即使未加班，也有权获得补贴。

3. 例外情况
   若加班期间需在高温环境下完成工作（如户外施工），且企业未采取有效降温措施，劳动者可同时主张高温补贴和加班补贴。但需注意，两者性质不同，不可混为一谈。

（二）临沂高温补贴的具体执行

1. 发放主体
   用人单位必须为符合条件的劳动者发放高温补贴，不得以任何形式克扣或变相减免。

2. 争议解决
   若企业拒发高温补贴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 企业责任
   企业需采取降温措施（如安装空调、调整工作时间），并承担相关费用。若未履行义务，劳动者有权拒绝高温作业。

表2：高温补贴与加班补贴的适用场景示例

工作场景	高温补贴	加班补贴
室外高温环境下正常工作	是	否
室内高温环境下加班	是	是
空调房内加班	否	是
高温环境下加班且未降温	是	是

高温补贴是保障劳动者健康权益的重要措施，而加班补贴则是补偿额外劳动时间的报酬。两者依据不同标准发放，劳动者需明确自身条件，合理主张权益。企业在执行过程中应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。