广西来宾拿不到高温津贴去哪里投诉

不可以直接投诉拿不到高温津贴，需通过劳动监察部门或法律途径维权。

广西来宾地区的劳动者若遭遇用人单位未按规定发放高温津贴，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护合法权益。

（一）高温津贴的法律依据与标准

1. 法律保障
   《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应向劳动者支付高温津贴。广西高温津贴标准为每人每月150-300元，具体按当地政策执行。

2. 适用范围
   高温津贴适用于在高温环境下工作的劳动者，包括建筑工人、环卫工人、户外作业人员等。室内工作场所温度未达标的，同样有权获得津贴。

3. 发放形式
   高温津贴需以货币形式按月或按天发放，不得以实物或清凉饮料抵扣。

（二）投诉与维权途径

1. 劳动监察投诉
   劳动者可携带劳动合同、工资条等证据，向来宾市劳动保障监察支队或辖区人社局提交书面投诉。监察部门将在5个工作日内立案调查。

2. 劳动仲裁
   若投诉未解决，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 司法诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

高温津贴维权途径对比表

途径	适用情况	处理时限	所需材料
劳动监察投诉	用人单位未按规定发放津贴	5个工作日立案	劳动合同、工资条、投诉书
劳动仲裁	与单位协商或投诉未果	45日内结案	仲裁申请书、证据材料
司法诉讼	对仲裁结果不服	6个月内审结	起诉状、证据、身份证明

（三）维权注意事项

1. 证据收集
   劳动者需保留考勤记录、工作环境温度证明、工资条等证据，证明高温工作事实及未发放津贴的情况。

2. 时效把握
   投诉、仲裁或诉讼均有时效限制，需在权利受损后及时行动，避免丧失胜诉权。

3. 法律援助
   经济困难的劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律服务，获取专业法律支持。

广西来宾的劳动者在遭遇高温津贴纠纷时，应主动运用法律武器维权，通过正规渠道保障自身合法权益。高温津贴不仅是劳动报酬的一部分，更是对高温作业者健康的关怀，用人单位必须依法履行，劳动者也应积极维护自身权益。