辽宁沈阳高温补贴能不能自己申请

不能。

辽宁沈阳的高温补贴无需个人申请，由用人单位根据规定直接发放给符合条件的劳动者。每年7月至9月，用人单位需按月向在高温环境下作业的职工支付法定高温补贴，标准为每人每月200元。该补贴属于工资组成部分，不得以实物或福利形式替代，且劳动者无需主动申领，用人单位应主动履行发放义务。

一、高温补贴的基本规定

1. 发放条件：
   • 室外作业：日最高气温≥35℃；
   • 室内作业：工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）。
2. 发放标准：
   • 时间：每年7月、8月、9月；
   • 金额：每人每月200元，按月支付。
3. 支付要求：
   • 必须以法定货币形式发放，不得用清凉饮料、防暑物品等替代；
   • 纳入工资总额，不计入最低工资标准。

二、申领与防骗注意事项

1. 无需个人申请：
   高温补贴由用人单位根据劳动者实际工作条件自动发放，劳动者无需提交申请。
2. 防诈骗提醒：
   • 警惕冒充“高温补贴申领”的钓鱼邮件或短信，此类诈骗常要求填写银行卡号、验证码等信息；
   • 不点击来历不明的链接或二维码，不向陌生人透露敏感信息。
3. 企业责任：

   用人单位需加强企业邮箱安全，启用二次认证或修改密码，防止邮箱被盗用发送虚假申领通知。

三、劳动者权益保障

1. 监督检查部门：
   人力资源社会保障部门定期核查企业发放情况，重点检查建筑、物流、环卫等高风险行业。
2. 维权途径：
   • 若未收到补贴，可向劳动监察部门投诉（拨打12333热线）；
   • 保留工作场所温度记录、考勤证明等作为维权证据。
3. 违规处罚：
   企业拒发或克扣补贴的，劳动者有权要求补发，并可能获得额外赔偿金。

对比表格：高温补贴 vs 防暑降温费

项目	高温补贴	防暑降温费
针对人群	高温环境下作业的职工	所有高温期在岗职工
支付形式	法定货币（现金）	现金或实物（饮料、药品等）
归属类型	工资组成部分，计入工资总额	职工福利，不计入工资总额
发放依据	《防暑降温措施管理办法》	企业自主决定，非强制

四、特殊群体保障

• 孕妇与未成年工：
  不得安排其在≥35℃高温露天作业或33℃以上室内作业，企业需调整岗位避免高温风险。
• 非全日制/临时工：
  若符合高温作业条件，同样享有补贴，按实际工作天数折算发放。

辽宁沈阳的高温补贴是用人单位的法定义务，劳动者无需自行申请。用人单位应按时足额以货币形式支付，劳动者需警惕诈骗信息，如遇发放问题可通过正规渠道维权。保障高温补贴的落实，既是企业责任，也是维护劳动者健康权益的重要措施。