湖南衡阳高温补贴能计入最低工资吗

不能

湖南衡阳高温补贴不能计入最低工资，高温补贴是对劳动者在高温环境下工作的额外补偿，具有专项性质，而最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬标准，两者性质不同，不得相互替代或合并计算。

一、高温补贴与最低工资的法律性质差异

1. 高温补贴的法律定位
   高温补贴属于劳动保护范畴，是用人单位对劳动者在高温环境下工作的额外补偿。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位需向劳动者支付高温补贴，且不得以任何形式抵扣或替代。高温补贴的发放标准与高温天气等级、工作环境温度及劳动者实际工作时长直接相关。

2. 最低工资的法律定位
   最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低报酬。其构成包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资、特殊津贴及福利性补贴。最低工资的调整由政府根据经济发展水平、物价指数及劳动者基本生活需求综合确定。

3. 两者性质对比
   以下表格清晰展示了高温补贴与最低工资的核心区别：

对比项	高温补贴	最低工资
法律依据	《防暑降温措施管理办法》	《最低工资规定》
发放目的	补偿高温环境下的额外劳动消耗	保障劳动者基本生活需求
计算基数	高温天气等级、工作时长	法定工作时间、正常劳动
是否可替代	不可与其他津贴合并	不可包含加班工资等非固定收入
调整频率	按年度或季节性调整	每1-2年调整一次

二、湖南衡阳高温补贴的具体执行标准

1. 发放条件
   湖南衡阳的高温补贴发放需满足以下条件：

   • 日最高气温达到35℃以上；
   • 工作场所温度无法降至33℃以下；
   • 劳动者从事露天作业或高温环境工作。

2. 补贴标准
   湖南衡阳的高温补贴标准为每月150元至300元（具体金额根据企业类型及工作强度浮动），发放时间为6月至9月。用人单位需按月支付，不得以防暑降温用品替代现金补贴。

3. 违规后果
   若用人单位未按规定支付高温补贴，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位将面临行政处罚及补发补贴的法律责任。以下为违规情形与处理方式的对比：

违规情形	处理方式	法律依据
未支付高温补贴	责令补发并处罚款	《劳动保障监察条例》
以实物替代现金补贴	责令整改并补足差额	《防暑降温措施管理办法》
拖延发放时间	按日加付赔偿金	《劳动合同法》

三、最低工资的构成与高温补贴的排除逻辑

1. 最低工资的法定构成
   最低工资包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定收入，但明确排除以下项目：

   • 加班工资；
   • 中班、夜班等特殊津贴；
   • 福利性补贴（如交通补贴、通讯补贴）；
   • 高温补贴等专项劳动保护费用。

2. 高温补贴的排除依据
   高温补贴被排除在最低工资之外，主要基于以下逻辑：

   • 专项性：高温补贴仅针对高温环境下的劳动者，非普遍性收入；
   • 补偿性：其目的是弥补劳动者因高温作业产生的额外消耗，而非基本劳动报酬；
   • 政策性：政府通过高温补贴政策强制用人单位履行劳动保护义务，与最低工资的生活保障功能无直接关联。

3. 实际案例解析
   以湖南衡阳某制造企业为例，其最低工资标准为1550元/月，若劳动者在高温月份获得200元高温补贴，其实际工资不得低于1750元（1550+200），用人单位不得以已支付高温补贴为由降低工资总额。

湖南衡阳高温补贴与最低工资分属不同法律范畴，高温补贴是对劳动者在特殊环境下的额外补偿，不得计入最低工资，用人单位需严格遵守劳动法规，确保劳动者合法权益不受侵害。