平均工资19400产假工资怎么发

产假工资的发放取决于女职工是否参加生育保险。若已参加，按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；若未参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。假设此平均工资 19400 为单位上年度月平均工资或女职工产假前月工资，下面为您详细介绍发放情况。

产假工资发放是保障女职工生育权益的重要环节，不同参保情况决定了工资的发放主体和标准。接下来，我们将从参保和未参保两个方面详细探讨产假工资的发放方式。

一、参加生育保险

1. 生育津贴计算 生育津贴是参加生育保险的女职工产假期间的主要收入来源，其计算方式为单位上年度职工月平均工资除以 30 天，再乘以产假天数。假设单位上年度月平均工资为 19400 元，以常见的 98 天产假为例： 生育津贴 = 19400 ÷ 30 × 98 ≈ 63107 元
2. 与产假工资对比发放
   • 若职工产假工资高于生育津贴，按照产假工资支付职工，生育津贴归企业所有。例如女职工产假前工资每月为 20000 元，产假 98 天，产假工资 = 20000 ÷ 30 × 98 ≈ 65333 元，高于生育津贴，此时企业按 65333 元支付女职工产假工资，生育津贴 63107 元归企业。
   • 若职工产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，待生育津贴领取后再补足差额。如女职工产假前工资每月为 18000 元，产假 98 天，产假工资 = 18000 ÷ 30 × 98 = 58800 元，低于生育津贴，企业先按 58800 元发放，再从生育津贴中拿出 63107 - 58800 = 4307 元补足给女职工。 |情况|产假前工资（元/月）|产假天数（天）|产假工资（元）|生育津贴（元）|发放方式| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |工资高于津贴|20000|98|65333|63107|按产假工资 65333 元支付，生育津贴归企业| |工资低于津贴|18000|98|58800|63107|先按产假工资 58800 元发放，再补足差额 4307 元|

二、未参加生育保险

若女职工未参加生育保险，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。假设女职工产假前月平均工资为 19400 元，产假 98 天，产假工资 = 19400 ÷ 30 × 98 ≈ 63107 元，企业需按月支付给女职工，保证其产假期间的基本生活。

女职工产假工资发放因是否参加生育保险而有所不同。参加生育保险可享受生育津贴，根据津贴与产假工资的高低关系确定最终发放金额；未参加生育保险则由用人单位按产假前工资标准支付。用人单位和女职工都应了解相关政策法规，确保产假工资的合理发放，保障女职工的合法权益。