平时工资17700生育津贴能给多少钱

约53100元

生育津贴的发放金额主要取决于职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数，当平时工资为17700元时，生育津贴通常为53100元左右（按98天产假计算）。具体金额会因地区政策、产假延长情况等因素有所差异。

（一）生育津贴计算方式

1. 计算公式
   生育津贴 = 单位上年度月均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数。若单位缴费基数与实际工资一致，17700元工资对应的津贴约为17700 ÷ 30 × 98 ≈ 53100元。

2. 关键影响因素

   • 缴费基数：若单位按低于17700元的基数缴纳社保，津贴会相应减少。
   • 产假天数：基础产假98天，难产+15天，多胞胎每多1胎+15天，部分地区另有奖励假（如广东80天）。

   表：不同产假情况下的津贴估算（按17700元基数）

   产假类型	天数	津贴金额（元）
   基础产假	98	53100
   难产	113	61230
   双胞胎+基础产假	113	61230
   含地方奖励假（如广东）	178	96540

3. 地区差异
   部分地区对津贴上限有规定（如北京最高不超过上年度社平工资3倍），若17700元超过当地上限，按上限计算。

（二）津贴与工资关系

1. 不重复领取原则
   产假期间若单位发放工资，津贴需归还原单位；若单位未支付工资，津贴直接发放给个人。

2. 高工资群体影响
   当个人工资高于单位平均工资时，津贴可能低于实际收入，差额部分单位是否补足需看地方政策（如上海要求补足）。

   表：津贴与实际工资对比场景

   场景	津贴处理方式	个人实际收入
   单位未发产假工资	津贴全额归个人	53100元
   单位按原工资发放	津贴退还单位，个人拿工资	17700元/月 × 产假月数
   单位发基本工资	津贴与工资差额归个人	津贴+基本工资部分

（三）申领注意事项

1. 材料准备
   需提供出生证明、结婚证、医院诊断证明等，部分地区要求提供社保缴费记录。

2. 时效限制
   大部分地区要求产后1年内申领，逾期视为放弃（如浙江、江苏）。

3. 特殊情况处理

   • 流产：根据孕周不同享受15-90天津贴。
   • 异地生育：需提前备案，否则可能降低报销比例。

生育津贴作为社会保障体系的重要组成部分，其核心在于补偿职工因生育导致的收入中断。实际金额需结合单位缴费情况、地方政策及产假时长综合计算，建议提前向当地社保机构或单位人事部门确认细则，确保权益最大化。