甘肃临夏高温津贴能不能自己申请

不能。

甘肃临夏的高温津贴并非由劳动者个人主动提交申请来获取，它是一项法定的、由用人单位承担的强制性劳动保护费用。只要劳动者符合规定的高温作业条件，用人单位就必须依法支付，这是其应尽的义务，不存在个人“申请”这一环节。如果符合条件但未收到津贴，劳动者应通过维权途径要求用人单位支付。

（一）高温津贴的法定发放条件

根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴 。这项津贴是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的补偿，是劳动报酬的一部分。

1. 作业环境温度是核心判定标准 判断是否需要发放的关键在于工作环境的实际温度或作业性质。只要满足“35℃以上室外露天作业”或“室内工作场所温度无法降至33℃以下”这两个条件之一，且由用人单位安排，就必须发放。

2. 津贴发放主体为用人单位高温津贴的发放责任完全在用人单位。用人单位应根据员工的实际出勤天数和所从事的作业类别，主动、及时、足额地将津贴随工资一并支付给劳动者。劳动者无需为此提交任何形式的申请。

3. 津贴发放时间甘肃省的高温津贴发放时间为每年的6月至9月 。在此期间，只要劳动者在符合规定的高温天气下出勤工作，就应获得相应的津贴。

（二）高温津贴的具体发放标准与方式

甘肃省对高温津贴有明确的分档标准，实行按日计发。

对比项	高温、露天作业人员	其他高温作业人员
发放标准 (每人每天)	12元	8元
适用条件	在35℃以上高温天气从事室外露天作业	无法将工作场所温度降至33℃以下的非露天作业
计发方式	按实际出勤天数计算	按实际出勤天数计算
发放时间	每年6月至9月	每年6月至9月
支付形式	纳入工资总额，随工资发放	纳入工资总额，随工资发放

（三）劳动者权益受损时的维权途径

当劳动者在符合发放条件的情况下未能领取到高温津贴时，应当采取合法手段维护自身权益。

1. 与用人单位沟通 首先可以与单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出高温津贴是法定权益，要求单位依法补发。

2. 向劳动保障监察部门投诉 如果沟通无果，劳动者可以向临夏州当地的劳动保障监察机构进行投诉举报 。这是最直接有效的维权方式。劳动者可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话，提供相关证据（如工作记录、考勤表、气象证明等），由监察部门依法介入调查处理 。

3. 申请劳动仲裁 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨应得的高温津贴。

高温津贴是国家保障高温天气下劳动者合法权益的重要措施。在甘肃临夏，这笔费用由用人单位依法承担并主动发放，劳动者个人无需申请。了解自身的权利和具体的发放标准，并在权益受损时通过向劳动保障监察部门投诉等合法途径积极维权，是确保这项劳动保护待遇落到实处的关键。