山西晋城高温补贴是工资的一部分吗

是的，山西晋城高温补贴属于工资组成部分。

高温补贴是劳动者在高温天气下工作的劳动补偿，依法纳入工资总额范畴。根据《山西省高温津贴支付管理办法》，用人单位需将高温补贴作为工资组成部分按时足额发放，不得以发放防暑物品替代货币补贴。

一、高温补贴的法律性质与构成

1. 工资属性明确
   根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），高温补贴属于劳动者工资组成部分，需通过银行转账或现金形式发放，计入工资条明细。
2. 强制性与不可替代性
   用人单位不得以发放清凉饮料、药品等实物形式冲抵高温补贴，必须以货币形式全额支付。未按规定支付的，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

二、发放标准与执行细节

1. 山西省具体规定
   山西高温补贴发放时段为每年6月至8月，每人每月240元。若工作场所温度≥33℃，用人单位需按天数折算发放。
2. 发放条件与计算方式
   • 高温作业：室外露天作业或工作场所无有效降温措施，环境温度≥33℃；
   • 补贴计算：按实际高温天数折算，每天不低于8元，不足一天按一天计。

三、常见误区与维权途径

1. 常见错误认知

   误区	正确解读
   高温补贴是福利待遇	法定劳动报酬，具有强制性
   可以用防暑物资替代	必须以货币形式支付
   临时工不享受补贴	所有高温作业劳动者均需覆盖

2. 维权方式
   若用人单位未依法发放，劳动者可通过以下途径维权：

   • 向当地人力资源和社会保障局投诉；
   • 申请劳动仲裁；
   • 依据《劳动合同法》主张经济补偿。

四、健康防护与权益保障

1. 用人单位责任
   • 提供符合国家标准的个体防护用品；
   • 安排高温作业劳动者进行职业健康检查；
   • 高温时段调整工作时间，避免午后高温时段作业。
2. 劳动者自我保护
   • 佩戴防护装备，及时补充水分和电解质；
   • 出现中暑症状立即停止作业并就医。

：山西晋城高温补贴是劳动者工资的法定组成部分，用人单位必须严格按标准发放。劳动者应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身健康与经济利益。