山东烟台高温补贴可以用物品来替代吗

不可以
根据国家及山东烟台地区相关规定，高温补贴必须以现金形式发放，不得以任何物品替代，防暑降温饮料等物资仅作为补充福利，不可冲抵法定津贴。

一、法律依据与政策要求

1. 国家层面规定
   《防暑降温措施管理办法》明确要求，用人单位应为劳动者发放高温津贴，且必须纳入工资总额，与工资同步支付。高温补贴属于工资性质，任何以实物代替现金的行为均属违法（ ）。

2. 烟台地方执行标准

   • 发放金额：

     岗位类型	补贴标准（月）	发放周期
     室外/高温作业人员	300元	6月-9月（4个月）
     其他作业人员	180元	6月-9月（4个月）
     上述标准依据《山东省高温天气劳动者权益保障工作通知》制定。

   • 发放形式：必须通过银行转账或现金支付，并明确标注“高温津贴”项目。

二、企业责任与劳动者权益

1. 企业违规后果
   若用人单位以绿豆汤、饮料等物品替代高温补贴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。查实后，企业需补发津贴并可能面临罚款。

2. 劳动者注意事项

   • 高温补贴与防暑物资（如清凉饮料）需分开提供，二者不可混淆；
   • 未正常出勤的劳动者，企业可按实际高温作业天数折算补贴。

三、社会监督与维权途径
烟台市人社局要求企业建立高温津贴发放记录，并接受工会及职工代表监督。劳动者可通过“烟台市人力资源和社会保障局”官网或12333热线举报违规行为。

高温补贴是劳动者在极端环境下工作的法定保障，其现金发放形式体现了对劳动者健康权的尊重。用人单位应严格履行义务，避免以物品替代的违法行为，共同维护高温作业人群的合法权益。