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湖南怀化除了高温补贴,还有哪些权益

健康频道 https://rfc.hbtycy.com/health 2025-08-10 06:41 出处:网络 编辑:@浅笑早晨
6项法定权益/最高可享4小时弹性工作制/40℃以上停止户外作业 在湖南怀化,劳动者除高温补贴外,还可享受防暑降温措施、工作时间调整、健康检查、工伤保险覆盖、休息权保障及投诉举报渠道等多项权益。以下是具体内容:

6项法定权益/最高可享4小时弹性工作制/40℃以上停止户外作业

湖南怀化,劳动者除高温补贴外,还可享受防暑降温措施工作时间调整健康检查工伤保险覆盖休息权保障投诉举报渠道等多项权益。以下是具体内容:

一、防暑降温措施

  1. 用人单位必须提供清凉饮料防护用品(如藿香正气水、防晒冰袖等),且不得以货币替代。
  2. 工作场所需配备通风降温设备,室内温度≥33℃或室外≥35℃时,需采取降温措施。
措施类型具体要求违规处罚依据
清凉饮料供应每日至少1次,人均≥1.5升《职业病防治法》第72条
防护用品配备防晒衣、帽子等按需发放《安全生产法》第42条

二、工作时间调整

  1. 日最高温≥40℃:禁止户外作业37℃~40℃:户外工作时间≤6小时/日。
  2. 弹性工作时间:企业可安排早晚轮班,避开11:00-15:00高温时段。
温度区间工作时长限制强制休息要求
35℃~37℃≤8小时/日每2小时休息10分钟
37℃~40℃≤6小时/日每1.5小时休息15分钟

三、健康权益保障

  1. 职业健康检查:对高温岗位劳动者每年一次免费体检,重点排查中暑心血管疾病
  2. 工伤保险:因高温作业引发热射病等疾病,视为职业病,享受工伤待遇

四、维权渠道

劳动者可通过12345政务服务热线怀化市人社局官网投诉企业违规行为,用人单位拒不整改的,最高可处5万元罚款

湖南怀化的劳动者应充分了解自身合法权益,用人单位若未履行义务,不仅影响健康安全,还需承担法律责任。防暑降温权益维护需双向落实,确保夏季工作环境的安全性与公平性。

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