6项法定权益/最高可享4小时弹性工作制/40℃以上停止户外作业
在湖南怀化,劳动者除高温补贴外,还可享受防暑降温措施、工作时间调整、健康检查、工伤保险覆盖、休息权保障及投诉举报渠道等多项权益。以下是具体内容:
一、防暑降温措施
- 用人单位必须提供清凉饮料及防护用品(如藿香正气水、防晒冰袖等),且不得以货币替代。
- 工作场所需配备通风降温设备,室内温度≥33℃或室外≥35℃时,需采取降温措施。
措施类型 | 具体要求 | 违规处罚依据 |
---|---|---|
清凉饮料供应 | 每日至少1次,人均≥1.5升 | 《职业病防治法》第72条 |
防护用品配备 | 防晒衣、帽子等按需发放 | 《安全生产法》第42条 |
二、工作时间调整
- 日最高温≥40℃:禁止户外作业;37℃~40℃:户外工作时间≤6小时/日。
- 弹性工作时间:企业可安排早晚轮班,避开11:00-15:00高温时段。
温度区间 | 工作时长限制 | 强制休息要求 |
---|---|---|
35℃~37℃ | ≤8小时/日 | 每2小时休息10分钟 |
37℃~40℃ | ≤6小时/日 | 每1.5小时休息15分钟 |
三、健康权益保障
- 职业健康检查:对高温岗位劳动者每年一次免费体检,重点排查中暑、心血管疾病。
- 工伤保险:因高温作业引发热射病等疾病,视为职业病,享受工伤待遇。
四、维权渠道
劳动者可通过12345政务服务热线或怀化市人社局官网投诉企业违规行为,用人单位拒不整改的,最高可处5万元罚款。
湖南怀化的劳动者应充分了解自身合法权益,用人单位若未履行义务,不仅影响健康安全,还需承担法律责任。防暑降温与权益维护需双向落实,确保夏季工作环境的安全性与公平性。
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