陕西咸阳高温补贴可以计入最低工资吗

不可以

高温津贴明确不计入最低工资标准，其性质为岗位津贴，需由用人单位单独列支并纳入工资总额，且严禁以实物或防暑物资替代。

一、高温津贴的法律依据与性质

1. 发放条件

   • 适用场景：35℃以上露天作业，或室内温度无法降至33℃以下。
   • 法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条，明确高温作业需支付岗位津贴。

2. 与最低工资的关系

   • 最低工资标准仅包含劳动者正常工作时间的基本报酬，而高温津贴属于额外福利，二者独立核算。
   • 对比表：

   项目	最低工资	高温津贴
   法律属性	基本保障	岗位补偿
   是否可抵扣	不可扣除	不可替代
   发放形式	货币	货币（严禁实物）

二、咸阳地区的执行细则

1. 发放标准

   • 金额：每人每天25元，按月发放。
   • 周期：6月1日至9月30日，共4个月。

2. 违规处理

   若用人单位未发放，劳动者可向工会或12333投诉，相关部门将责令整改并处罚。

高温津贴的设立旨在保障劳动者在极端环境下的健康权益，其独立于最低工资的特性体现了对劳动补偿的专项保护。用人单位需严格履行法定义务，确保津贴足额发放，劳动者亦应主动维护自身合法权益。