广东中山高温津贴能计入最低工资吗

广东中山高温津贴不能计入最低工资
根据广东省相关规定，用人单位发放的高温津贴属于法定劳动保护费用，不得计入正常工作时间工资，即不能作为计算最低工资标准的组成部分。高温津贴是劳动者在高温环境下工作的额外补偿，与基本工资性质不同，需单独列支。

（一）高温津贴的法律依据与性质

1. 政策规定
   广东省《关于高温津贴发放的管理办法》明确要求，用人单位在每年6月至10月期间，对露天作业及高温环境下的劳动者发放高温津贴，标准为每人每月300元（如从事室外作业）或150元（非高温场所）。

2. 与最低工资的关系
   最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的基础劳动报酬。高温津贴因具有特殊补偿性质，不纳入最低工资的计算范畴，避免用人单位通过提高津贴降低基本工资。

（二）高温津贴与最低工资的对比分析

对比维度	高温津贴	最低工资
性质	劳动保护补偿性费用	劳动者的基本劳动报酬
计算方式	单独计发，不参与其他薪酬计算	包含基本工资、绩效奖金等
适用场景	高温作业环境下的额外补贴	所有劳动者的法定最低收入保障
法律强制性	必须足额发放，不得以物品替代	用人单位支付薪资的底线标准

（三）实务操作中的注意事项

1. 用人单位责任

   • 必须以货币形式按月发放高温津贴，不得通过发放饮料、药品等实物冲抵。
   • 高温津贴需在工资单中单独列明，便于劳动者核对。

2. 劳动者权益保障

   • 若用人单位未依法发放高温津贴，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉。
   • 高温津贴争议可通过劳动仲裁途径解决，无需与最低工资纠纷合并审理。

3. 特殊情况处理

   非全日制用工或劳务派遣人员的高温津贴，由实际用工单位按实际工作天数折算发放。

综上，高温津贴作为独立于最低工资的法定福利，其发放标准和方式均有明确法规约束。劳动者需关注工资构成明细，确保权益不受侵害；用人单位则应严格区分两类款项，避免因操作不当引发法律风险。