江西九江除了高温津贴，还有哪些权益

40℃以上停止室外作业、每年 1 次职业健康检查、中暑可认定工伤

江西九江劳动者在高温环境下，除高温津贴外，还依法享有防暑降温物品供给、作业时间限制、职业健康监测、工伤认定、工时薪酬保障等多项权益，覆盖作业条件、健康保护、劳动报酬等多个维度。

一、防暑降温与作业条件保障

1. 防暑降温物品供给

用人单位需向高温作业劳动者提供符合卫生标准的个人防护用品（如遮阳帽、清凉油等），同时供应防暑降温饮料和必需药品，且不得将此类物品充抵高温津贴。

1. 作业场所温度控制

室内作业场所温度超过 33℃时，用人单位必须采取通风、降温等有效措施；若无法将温度降至 33℃以下，需缩短劳动者连续作业时间。

二、高温作业时间限制标准

1. 分时段作业管控

| 日最高气温 | 室外露天作业时间限制 | 室内作业要求 |

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| 35℃以上至 37℃以下 | 采取换班轮休，缩短连续作业时间，不得安排加班 | 采取通风降温措施，温度不超过 33℃ |

| 37℃以上至 40℃以下 | 累计作业时间不超过 6 小时，气温最高时段（12 时至 16 时）暂停作业 | 加强通风，确保温度不超过 33℃ |

| 40℃以上 | 停止当日室外露天作业 | 采取有效措施降低温度至适宜范围 |

1. 特殊群体保护

用人单位不得安排未成年工、怀孕女职工在 35℃以上高温天气从事室外露天作业。

三、健康监测与工伤保障

1. 职业健康检查

用人单位需对高温作业劳动者进行上岗前、在岗期间（每年高温季节到来前 1 次）及离岗时的职业健康检查，重点排查心、肺、脑血管等不适宜高温作业的疾病，检查费用由用人单位承担。

1. 中暑工伤认定

劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤并享受工伤保险待遇；热射病导致死亡的，符合工作时间、工作岗位条件的，可按视同工伤处理，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

四、工时与薪酬权益

1. 缩短工时工资保障

因高温天气停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，确保劳动者薪酬不受影响。

1. 平台劳动者补贴

外卖、快递等平台企业，应对高温天气下接单的户外工作劳动者给予适当补贴，保障其合理劳动报酬。

江西九江高温环境下的劳动者权益体系，从作业条件、时间管控到健康保障、薪酬待遇形成了全方位覆盖。用人单位需严格落实各项规定，劳动者可依法主张自身权益，共同维护高温作业环境中的劳动安全与健康。