浙江金华被临时安排从事高温作业高温津贴怎么发

室外作业10元/天，室内作业6.7元/天 浙江金华被临时安排从事高温作业的劳动者，高温津贴应按实际从事高温作业的天数折算发放，室外作业人员每人每天约10元，室内作业人员每人每天约6.7元，发放时间为每年6月至9月，用人单位必须将津贴纳入工资总额并依法支付。

一、高温津贴发放条件

1. 适用对象
   用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，无论正式工还是临时工，均享有高温津贴权益。

2. 发放时间
   浙江省统一规定高温津贴发放时间为每年6月、7月、8月、9月，共计4个月。临时安排高温作业仅限在此期间发生才可申领。

3. 岗位界定
   工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业，按室外标准计发津贴。

岗位类型	温度条件	津贴标准（月）	折算日标准（约）
室外作业	35℃以上高温天气室外露天作业	300元	10元/天
室内作业	无法降至33℃以下（含33℃）	200元	6.7元/天
室内外交替作业	主要在室外或高温炉前	300元	10元/天

二、临时安排津贴计算方法

1. 按天折算原则
   用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应按当月实际从事高温作业的天数及规定标准折算发放，非全月从事则不按月全额发放。

2. 具体计算公式
   室外作业人员日津贴=300元÷30天≈10元/天
   室内作业人员日津贴=200元÷30天≈6.7元/天
   临时安排5天室外作业，则应发放50元高温津贴。

3. 工资支付要求
   高温津贴必须纳入工资总额，不得以发放饮料、药品等实物代替，须在工资清单中单独列明，确保劳动者知情权。

作业类型	折算方式	举例（5天作业）	发放形式
室外作业	10元/天×实际天数	50元	纳入工资、单独列明
室内作业	6.7元/天×实际天数	33.5元	纳入工资、单独列明
混合作业	按主要作业性质折算	视具体情况	纳入工资、单独列明

三、权益保障与争议处理

1. 企业责任
   用人单位需建立高温作业时间记录，如实登记劳动者从事高温作业的天数和岗位，作为津贴发放依据，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 监督与投诉
   劳动者若遇用人单位不按规定支付高温津贴，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，或通过劳动争议仲裁途径维权。

3. 法律责任
   对未依法支付高温津贴的用人单位，相关部门将责令限期支付，逾期不支付的，可依法加付赔偿金，并纳入企业信用记录。

保障措施	具体内容	主管部门	法律后果
记录保存	高温作业天数、岗位登记	用人单位	争议时举证依据
投诉举报	拖欠、克扣津贴	人社部门	责令支付、加付赔偿金
信用记录	违法企业信息公示	政府信用系统	影响企业信用评级

浙江金华被临时安排从事高温作业的劳动者，依法享有按实际作业天数折算的高温津贴，用人单位必须足额、及时支付，切实保障每一位劳动者的健康权益和合法收入。