江西赣州高温津贴是每月都给吗

6-9月/按月发放

江西赣州的高温津贴是在每年6月至9月期间按月发放的，并非全年每月都有。从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元，室内非高温作业人员每人每月不低于200元。津贴以货币形式支付，用人单位不得以实物代替或将其纳入最低工资，必须按月主动足额发放，劳动者可依法维护自身权益。

一、高温津贴的发放对象与标准

1. 适用人群

   • 室外作业和高温作业的劳动者：如建筑、环卫、交通等长期在高温环境下工作的人员。
   • 室内非高温作业的劳动者：如工厂车间、仓库等场所虽不直接暴露于高温，但环境温度较高的人员。

2. 发放标准

   • 室外作业和高温作业人员：每人每月不低于300元。
   • 室内非高温作业人员：每人每月不低于200元。

3. 发放形式

   • 必须以货币形式发放，不得以绿豆汤、药品等实物替代。
   • 不计入最低工资，不可抵扣或拖欠。

对比项	室外作业和高温作业	室内非高温作业
每月津贴标准	不低于300元	不低于200元
工作环境特点	长期暴露于高温、露天	温度较高但不露天
典型职业举例	建筑工人、交警	仓库管理员、车间工人
津贴发放形式	货币	货币
是否可实物替代	不可以	不可以

二、高温津贴的发放时间与周期

1. 发放时间

   每年6月、7月、8月、9月，共计四个月。

2. 发放周期

   按月发放，用人单位需在每月主动发放，不得拖延或要求职工索取。

3. 全年总额

   • 室外作业和高温作业人员全年最多可达1200元。
   • 室内非高温作业人员全年最多可达800元。

对比项	发放时间	发放方式	全年最高金额
室外作业和高温作业	6-9月	按月发放	1200元
室内非高温作业	6-9月	按月发放	800元

三、高温津贴的法律保障与维权

1. 法律依据

   • 《防暑降温措施管理办法》明确规定用人单位必须依法支付高温津贴。
   • 《劳动保障监察条例》规定，未依法支付高温津贴的用人单位将被责令整改并补发，情节严重者追究法律责任。

2. 常见违规行为

   • 以实物代替高温津贴。
   • 将高温津贴纳入最低工资。
   • 拖延、克扣或不发放高温津贴。

3. 维权途径

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉举报。
   • 可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

对比项	合法行为	违规行为
津贴支付方式	货币按月足额发放	实物替代、拖欠、克扣
是否计入最低工资	不计入	计入或变相抵扣
维权途径	劳动监察、仲裁、诉讼	无（劳动者需主动维权）

江西赣州的高温津贴制度切实保障了高温作业劳动者的合法权益，通过明确发放时间、对象、标准及法律保障，确保劳动者在极端高温环境下获得合理补偿，同时规范用人单位行为，维护劳动关系的公平与稳定。