广东惠州高温津贴如何发

每人每月300元，连发5个月。惠州地区高温津贴发放严格遵循广东省标准，保障劳动者权益。以下从发放标准、条件、工作安排及权益保障等方面详细解读。

惠州高温津贴以货币形式按月发放，标准为每人每月300元，发放周期为6月至10月共5个月。用人单位需将津贴列入工资清单，不得用清凉饮料、防暑药品等实物替代。津贴属法定工资组成部分，企业成本列支，不计入最低工资标准。

一、发放标准与条件

1. 对象范围：所有在惠州工作的劳动者，包括企业员工、个体经济组织人员及新业态劳动者（如外卖员、快递员）。
2. 工作环境要求：
   • 露天岗位：日最高气温≥35℃的室外作业；
   • 室内岗位：无法将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）。
3. 发放形式：按月全额发放，不得以事假、病假等非高温作业天数扣除。非全日制或临时高温作业按天数折算（每日13.8元）。

二、高温天气工作安排

日最高气温	工作安排要求
39℃以上	停止露天作业
37-39℃	露天作业≤6小时，12:00-16:00暂停露天作业
35-37℃	轮班轮休，缩短连续作业时间，禁止加班

用人单位须合理安排工时，禁止在高温时段强制劳动，且不得因调整工作时间扣减工资。

三、权益保障与维权

• 工伤认定：因高温作业中暑经职业病诊断可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
• 违法责任：企业未足额发放津贴，劳动者可向人社部门投诉（热线：12333），逾期未改可处2000-10000元罚款。
• 证据留存：劳动者应保留工资条、工作环境温度记录、考勤证明等维权凭证。

四、其他高温福利
除津贴外，用人单位须提供：

1. 符合食品安全标准的清凉饮料（与津贴不互替）；
2. 高温作业防护装备（如遮阳帽、防护服）；
3. 休息场所（通风或配备空调）；
4. 防暑药品（如藿香正气水、十滴水）。

五、特殊群体保护

• 怀孕女职工：禁止安排35℃以上露天作业及33℃以上室内作业；
• 未成年工：不得从事高温作业分级第三级以上的工作。

惠州高温津贴发放制度明确，企业需依法保障劳动者健康权益。劳动者应主动了解政策，及时维权；用人单位需规范管理，避免法律风险。高温环境下，双方共同维护劳动安全，确保津贴足额到位，防暑措施全面落实。