月收入12400产假工资怎么发

12400元/产假工资按生育津贴或实际工资高者发放/单位需补足差额

月收入12400元的职工在产假期间，产假工资并非直接按月收入发放，而是以生育津贴为主，由生育保险基金支付。若生育津贴低于职工本人产假前工资，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于本人工资，则归职工所有。生育津贴依据用人单位上年度职工月平均工资（或社保缴费基数）和产假天数计算。产假天数一般为98天（基础）+各地奖励假（通常为30-60天），总天数多数地区为128-158天。

一、产假工资与生育津贴的关系

1. 产假工资与生育津贴的定义

   • 产假工资是指女职工在产假期间应得的劳动报酬，通常由生育津贴替代。
   • 生育津贴是生育保险基金支付给单位的补贴，用于代替产假工资，按用人单位上年度月平均缴费基数÷30×产假天数计算。

2. 生育津贴与实际工资的差额处理

   • 若生育津贴高于本人产假前工资，职工可领取全部津贴，单位不得克扣。
   • 若生育津贴低于本人产假前工资，差额部分由用人单位补足。

3. 产假工资的计算依据

   • 产假工资以职工产假前12个月的月平均工资为基准，包含全部劳动报酬。
   • 生育津贴则依据用人单位上年度职工月平均工资（或社保缴费基数）计算。

对比项	生育津贴	产假工资（实际工资）
支付主体	生育保险基金	用人单位（差额部分）
计算基数	用人单位上年度月平均缴费工资	职工产假前12个月月平均工资
计算公式	基数÷30×产假天数	实际工资÷30×产假天数
差额处理	高于工资归个人，低于工资单位补足	单位需补足差额
法律依据	《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》	《女职工劳动保护特别规定》

二、产假天数与津贴计算

1. 产假天数的组成

   • 基础产假：98天（含产前15天）。
   • 奖励假：各省规定不同，通常为30-60天。
   • 难产/多胞胎：每多一胎增加15天。

2. 产假天数对津贴金额的影响

   • 产假天数越多，生育津贴总额越高。
   • 各地奖励假是否纳入生育津贴支付范围，需参照当地政策。

3. 生育津贴计算示例

   • 假设月收入12400元，用人单位上年度月平均缴费基数为10000元，产假天数为128天：
     • 生育津贴=10000÷30×128≈42667元。
     • 若实际工资为12400元，产假工资=12400÷30×128≈52853元。
     • 差额=52853-42667=10186元，由用人单位补足。

产假天数组成	天数范围	是否纳入生育津贴计算	影响因素
基础产假	98天	是	全国统一
奖励假	30-60天	视地方政策	各地计生条例
难产假	+15天	是	医院证明
多胞胎假	+15天/胎	是	多胎数量

三、用人单位与职工的权责

1. 用人单位的责任

   • 依法为职工缴纳生育保险。
   • 申领生育津贴并按时发放给职工。
   • 补足生育津贴与实际工资的差额。

2. 职工的权益

   • 有权获得与产假前工资等同的待遇。
   • 生育津贴高于工资时，有权领取全部津贴。
   • 用人单位未依法支付时，可向劳动监察部门投诉。

3. 生育津贴申领流程

   • 职工提供相关材料（如出生证明、医疗费用单据等）。
   • 用人单位向社保机构提交申请。
   • 社保机构审核后，将生育津贴拨付至单位账户，再由单位发放给职工。

责任主体	主要职责	法律风险
用人单位	缴纳生育保险、申领津贴、补足差额	未补足差额需承担赔偿责任
职工	提供真实材料、配合申领	虚报材料影响权益
社保机构	审核材料、拨付津贴	审核失误导致纠纷

月收入12400元的职工在产假期间，产假工资以生育津贴为主，津贴低于实际工资时由单位补足差额，确保职工权益不受损失。产假天数、缴费基数和地方政策共同影响最终发放金额，职工应了解相关规定，用人单位需依法履行责任。