广西柳州高温补贴要自己申请吗

不需要

广西柳州高温补贴无需劳动者自行申请，由用人单位主动向符合条件的劳动者发放。用人单位在每年 6-10 月份安排劳动者在 35℃以上（含 35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下（不含 33℃）的，应当按月或按实际高温天数支付高温津贴，不得用实物替代，劳动者权益受损时可通过法定渠道维权。

一、政策依据与发放条件

1. 适用范围

柳州市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。

涵盖建筑、物流、交通等行业，包括快递员、外卖送餐员、环卫工等重点群体。

平台企业对高温天气接单的新就业形态劳动者同样适用。

1. 温度标准

室外露天作业：日最高气温达到 35℃以上（含 35℃）。

室内作业：工作场所温度无法降低到 33℃以下（不含 33℃）。

特殊限制：日最高气温 40℃以上时，停止室外露天作业；37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间累计不超过 6 小时，且避开当日气温最高时段 3 小时。

1. 时间范围

每年 6 月至 10 月，共计 5 个月。

用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，按实际天数折算发放。

二、发放标准与形式

1. 补贴标准

按月计发：每人每月 250 元至 300 元。

按天计发：每人每天 11.5 元至 13.8 元。

折算规定：从事高温作业的劳动者因特殊情形未能正常出勤的，按当月实际出勤且从事高温作业的天数折算。

1. 发放形式

以货币形式计发，纳入工资总额，不包含在最低工资标准范围内。

不得用清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

用人单位需同时供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代。

1. 特殊群体保护

不得安排怀孕女职工和未成年工在 35℃以上的高温天气下从事室外露天作业。

不得安排怀孕女职工和未成年工在 33℃以上的工作场所作业。

三、权益维护与救济途径

1. 用人单位责任

落实防暑降温措施，降低高温工作环境下劳动者的劳动强度。

提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品。

做好高温津贴发放记录，以备劳动保障部门监督检查。

因高温天气缩短工作时间或停工休息时，不得扣减劳动者工资待遇。

1. 维权渠道

向柳州市劳动人事争议仲裁院申请劳动人事争议调解仲裁（地址：柳州市高新一路北一巷 7 号河东综合楼 1 楼、4 楼）。

向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。

因高温天气作业引发事故伤害或经诊断为职业性中暑的，可按规定认定工伤并落实相关保险待遇。

​

对比项目	广西柳州	广东	江苏	北京
申请要求	无需申请，用人单位主动发放	无需申请，用人单位主动发放	无需申请，用人单位主动发放	无需申请，用人单位主动发放
发放时间	6-10 月（5 个月）	6-10 月（5 个月）	6-9 月（4 个月）	6-8 月（3 个月）
月发放标准	250-300 元	300 元	300 元（室外 37℃以上 400 元）	不低于 300 元
日发放标准	11.5-13.8 元	13.8 元	无明确标准	室外不低于 18 元，室内不低于 12 元
实物替代规定	禁止	禁止	禁止	禁止
特殊群体保护	有	有	有	有

高温津贴是高温作业劳动者的法定权益，柳州市用人单位应在 6-10 月期间，主动向符合条件的劳动者足额发放，无需劳动者申请。用人单位需严格执行相关规定，为劳动者提供必要的劳动保护，劳动者如遇未按标准发放等情况，可通过劳动仲裁或投诉举报维护自身权益，共同保障高温环境下的劳动安全与健康。