四川成都高温补贴能发饮料代替吗

不能
高温津贴作为法定劳动保障，四川成都明确规定必须通过现金形式足额发放，任何单位不得以防暑降温饮料或实物充抵。这一规定既保障劳动者权益，也强化了用人单位的社会责任。

一、政策依据与法律支持

1. 成都市明文规定
   根据成都市人社局发布的《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，用人单位在日最高气温达到35℃以上且无法将工作场所温度降至33℃以下时，需向劳动者支付高温津贴，且明确禁止以绿豆汤、凉茶、西瓜等饮料或药品替代津贴 。

2. 国家法律框架
   《防暑降温措施管理办法》第十一条要求，用人单位需同时提供防暑降温饮料和高温津贴，二者不可互相替代 。若企业违规，劳动者可通过劳动监察部门或工会组织维权。

二、高温津贴与饮料发放的对比

对比项	高温津贴	防暑降温饮料
性质	法定工资组成部分，计入工资总额	福利性保障，不计入工资
发放要求	必须现金支付，按月发放	按需提供，无固定频率
法律约束力	强制要求，违规需承担法律责任	建议性措施，无强制处罚
覆盖人群	高温作业劳动者（如建筑、环卫）	全体高温环境工作人员

三、劳动者权益保护实践

1. 维权途径

   • 投诉渠道：可向成都市12333劳动保障热线或属地人社局反映。
   • 证据留存：保留考勤记录、温度监测数据及津贴发放凭证。

2. 企业合规建议

   • 津贴标准：四川各市州标准为13-23元/日（如德阳23元/日，广元15-23元/日）。
   • 双重保障：企业需同步落实通风设备、错峰作业等防暑措施，并确保饮料卫生达标 。

高温津贴与防暑降温饮料是劳动者夏季健康的双重保障，前者体现经济补偿，后者侧重即时防护。用人单位应严格区分二者性质，避免因混淆概念侵害劳动者权益。劳动者若遇违规行为，需主动运用法律武器，维护自身合法所得。