陕西铜川行政岗有高温补贴吗

有，但需满足工作场所温度无法降至33℃以下。

陕西铜川行政岗是否享有高温补贴，主要取决于其实际工作环境温度条件。根据现行政策，只要用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，就应当发放高温津贴，行政岗也不例外。若行政岗在空调房等温控环境工作，室内温度可控，则不符合发放条件。所有在职人员均可按月领取防暑降温费，但标准低于高温津贴。

一、高温补贴政策背景与法律依据

1. 政策来源与适用范围

陕西省高温补贴政策主要依据《防暑降温措施管理办法》及陕西省人社厅相关通知，适用于全省各类企业、事业单位、社会组织等用人单位及其劳动者。政策明确，高温津贴属于强制性津贴，不得以实物冲抵，必须以货币形式支付。

2. 铜川市执行标准

铜川市严格执行陕西省统一规定，高温津贴标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日，陕北地区为6月15日至8月15日。从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。

项目	高温津贴	防暑降温费
发放条件	35℃以上室外露天作业或工作场所无法降至33℃以下	所有在职人员，无特别条件
发放时间	6月1日至9月30日	6月15日至9月15日（陕北至8月15日）
标准（每人每天）	25元	室外作业15元，其他人员10元
发放形式	货币，不得实物冲抵	货币或实物
是否纳入工资	是，纳入工资总额	不计入最低工资，但列入企业成本

二、行政岗是否享有高温补贴

1. 判定核心：工作场所温度

行政岗能否领取高温津贴，关键看其实际工作环境温度。如果因空调故障、通风不良等原因，导致室内温度无法降至33℃以下，则符合领取条件。普通空调办公室一般不符合。

2. 防暑降温费普遍享有

无论是否满足高温津贴条件，所有行政岗人员均可按月领取防暑降温费，标准为每人每天10元。这是对所有在职人员的普惠性福利。

岗位类型	高温津贴享有条件	防暑降温费享有条件
行政岗（空调房）	一般不符合，除非室内温度无法降至33℃以下	所有人员均享有
行政岗（无空调）	若室内温度≥33℃，则符合	所有人员均享有
室外露天岗	35℃以上高温天气即符合	所有人员均享有

三、高温补贴与防暑降温费的区别与注意事项

1. 法律性质不同

高温津贴是法定津贴，属于工资总额一部分，具有强制性；防暑降温费是福利性补贴，不计入最低工资，但须按规定发放。

2. 发放条件与标准差异

高温津贴仅限特定高温作业环境，标准较高；防暑降温费普惠发放，标准较低。两者可同时享受，不冲突。

3. 用人单位责任

用人单位必须建立健全防暑降温制度，配备降温设备，合理安排工作时间，不得因高温停工而扣减工资。对怀孕女职工和未成年工有特殊保护。

对比项	高温津贴	防暑降温费
法律性质	强制性津贴，工资组成部分	福利性补贴，不计入最低工资
发放主体	用人单位	用人单位
能否同时享有	可与防暑降温费同时享有	可与高温津贴同时享有
特殊群体保护	禁止安排怀孕女职工、未成年工	同左
监督与投诉	人社部门监督检查，可投诉举报	同左

陕西铜川行政岗能否享有高温补贴，核心在于实际工作环境温度是否达标，而非岗位名称。只要符合高温津贴发放条件，行政岗与其它岗位一样享有同等权益。所有在职人员均能领取防暑降温费，体现普惠关怀。用人单位须严格落实防暑降温责任，保障劳动者健康权益。