月收入4000产假工资怎么发

月收入4000且已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按4000元标准由用人单位支付产假工资。

女性在休产假期间，工资发放情况与是否参加生育保险密切相关。若参加了生育保险，产假工资以生育津贴形式由生育保险基金支付，计算依据是用人单位上年度职工月平均工资；若未参加生育保险，用人单位则需按照产假前工资标准支付产假工资。

（一）产假工资发放依据

1. 参加生育保险：依据相关规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为128天，那么生育津贴 = 5000÷30×128 ≈ 21333.33元。
2. 未参加生育保险：按照产假前工资的标准由用人单位支付。在月收入4000元的情况下，用人单位需按此标准支付产假工资。

（二）不同阶段假期工资发放情况

1. 保胎假：由医生开证明，工资按照病假发。若本企业工龄不满2年，为本人工资60%，即4000×60% = 2400元；已满2年不满4年者，为本人工资的70%，即4000×70% = 2800元；已满4年不满6年者，为本人工资的80%，即4000×80% = 3200元，且不低于当地最低工资的80%。
2. 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，即4000×80% = 3200元。
3. 产假：产假包括98天 + 30天（晚育） + 15天（难产） + 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。若生育津贴高于4000元，先按4000元发放，生育津贴下来后补足差额；若生育津贴低于4000元，按4000元发放，生育津贴归企业。
4. 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，即4000×80% = 3200元；再延长期间按七成发，即4000×70% = 2800元。

（三）不同情况对比

假期类型	参加生育保险（生育津贴高）	参加生育保险（生育津贴低）	未参加生育保险
保胎假	按病假工资，如工龄不满2年为2400元等	按病假工资，如工龄不满2年为2400元等	按病假工资，如工龄不满2年为2400元等
产前假	3200元	3200元	3200元
产假	先按4000元发，补差额	按4000元发，生育津贴归企业	按4000元发
哺乳假	前六个半月3200元，延长按2800元	前六个半月3200元，延长按2800元	前六个半月3200元，延长按2800元

女性在休产假期间的工资发放有明确的规定和计算方式。了解这些内容，有助于保障女职工在生育期间的合法权益，使她们能够安心度过产假。企业也应严格按照相关规定执行，确保女职工的产假工资得到合理发放。