辽宁朝阳暑假工有高温补贴吗

目前并无明确规定暑假工一定有高温补贴

国家规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35°C 以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33°C 以下（不含 33°C）的，应当向劳动者支付高温补贴。但法律上没有“暑假工”的概念，所以暑假工能否享受高温津贴并不明确。不过，如果辽宁朝阳的暑假工符合上述高温作业条件，理论上是应该获得高温补贴的。

（一）高温补贴政策依据

1. 国家层面：国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源社会保障部、中华全国总工会印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89 号）规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在 35°C 以上（包括 35°C）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33°C 以下（不包括 33°C）的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。
2. 辽宁地方层面：辽宁省依据《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》（辽人社发16 号）制定本省高温津贴标准。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35°C 以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33°C 以下（不含 33°C）的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴支付标准为每人每月 200 元，在每年 7 月、8 月、9 月发放。对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。

（二）暑假工身份界定与高温补贴关系

1. 法律概念模糊：法律上没有“暑假工”的明确概念，一般暑假工多为学生利用假期进行短期打工。这使得在适用高温补贴政策时存在一定的模糊性，不像正式劳动者那样有明确的权益保障路径。
2. 实际工作情况判断：如果暑假工在辽宁朝阳的工作符合高温作业条件，即工作环境满足日最高气温达到 35°C 以上露天工作或者工作场所温度不能降低到 33°C 以下，从政策本意来说应该获得高温补贴。但实际中，用人单位可能因暑假工的临时性等因素，忽视或不执行高温补贴政策。

（三）不同地区高温补贴政策对比

地区	发放标准	发放时间	发放方式
辽宁朝阳（辽宁省统一标准）	每人每月 200 元；对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放	每年 7 月、8 月、9 月	按月发放（实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员）；按实际出勤天数发放（部分情况）
北京	按月发放，具体标准按当地规定	一般为 6 - 8 月	按月
湖北	根据超过 35°C 的天数按日计算发放，具体标准按当地规定	一般为 6 - 9 月	按日

从表格对比可以看出，不同地区在高温补贴的发放标准、时间和方式上存在差异。辽宁朝阳的暑假工如果能享受高温补贴，其标准和发放方式遵循辽宁省的统一规定。

虽然目前法律未明确暑假工是否一定能享受高温补贴，但如果辽宁朝阳的暑假工处于高温作业环境，符合高温补贴政策条件，理应获得相应的补贴。用人单位应按照相关政策规定，保障劳动者（包括暑假工）在高温环境下的合法权益。暑假工自身也应增强维权意识，了解相关政策，在权益受到侵害时积极寻求解决途径。