山西吕梁高温天气没放高温假，还不给补贴怎么办

根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温≥40℃应停止室外作业，用人单位需支付高温津贴（每人每月240元至300元不等）。未执行高温假且未发放补贴属于违法行为。

劳动者可采取以下措施维护权益：首先向用人单位提出整改要求，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时保留高温天气记录、工作安排证明等证据。高温环境下作业可能引发热射病等重症，企业必须保障劳动者健康权益。

一、法律依据与政策解读

1. 高温作业标准

   • 国家规定：日最高气温≥40℃应停止室外露天作业；≥37℃应缩短连续作业时间，并避开午后高温时段。
   • 山西标准：参照国家基准执行，吕梁市属高温易发区，需严格执行防护措施。

2. 高温津贴发放规则

   地区	发放月份	津贴标准（元/月）	发放条件
   山西	6-8 月	240-300	室外作业或无法降温的室内环境
   上海	6-9 月	300	同上
   广东	6-10 月	190-300	分工种差异化发放

3. 违法后果

   • 劳动保障行政部门可责令改正，并处2000元至2万元罚款；
   • 情节严重者列入“黑名单”，影响企业信用评级。

二、劳动者维权路径

1. 协商与投诉

   • 直接与单位负责人沟通，引用《劳动合同法》第32条要求改善条件；
   • 向县级以上人力资源和社会保障局提交书面投诉材料（含身份证明、劳动合同、考勤记录）。

2. 仲裁与诉讼

   • 若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发津贴及赔偿金；
   • 对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，举证责任由用人单位承担。

3. 应急保护措施

   • 高温天气下突发不适，立即停止工作就医，保留医疗记录作为工伤认定依据；
   • 单位拒不停止高温作业，可拒绝上岗并报告监管部门。

三、健康风险与防护建议

1. 高温危害分级

   • 轻度：中暑先兆（头痛、眩晕）；
   • 重度：热射病（核心体温＞40℃，死亡率超50%）。

2. 个人防护策略

   • 物理防护：穿戴透气防晒衣物，佩戴遮阳帽；
   • 补水原则：每小时补充含电解质饮品300-500ml；
   • 紧急处理：出现意识模糊立即移至阴凉处，用冷水浸湿衣物降温。

3. 企业责任清单

   • 提供通风设备、遮阳设施及防暑药品；
   • 安排轮班制度，减少连续作业时长；
   • 定期开展中暑急救培训。

综上，劳动者面对违规行为时需主动运用法律武器，同时加强自我保护意识。企业应履行社会责任，将劳动者健康置于首位，避免因短期利益损害员工生命安全。